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第313章 旺季来了！
出口加工区的闪驰科技最近成为园区其他公司员工议论的焦点。
这家公司的生意实在太好了，由于销售旺季的到来，又开始鼓励员工不休息了，星期天加班是平时工资的1.5倍。
另外他们开始招临时工了。
哪怕是临时工，竞争都非常的激烈，在出口加工区他们公司的待遇绝对是数一数二的，每天门口都排着长长的队伍，等着被选上。
“后面的不用排队了，今天的人已经招满了，大热天大家来一趟不容易，每人去旁边的泡沫箱拿一瓶饮料吧，都是冰的。”
“卧槽！怎么回事，这就满了？这才9点啊，这不才刚开始吗？”
“是这样的，今天只需要50人，其中一部分优先录用我们公司车间员工介绍过来的，所以今天就到这里为止了。”
“我去，肯定今天的活儿好干，这家公司真是有好事儿就向着自己家的员工啊，太特么偏心了。”
“得，也不错，混瓶水，没白来。”
“跟你们老板反映反映啊，让他催催你们新厂那边的施工队，生意这么好，早一天建成不就多赚一天的钱么。”
“好的好的，谢谢您的提议，我会跟我们老板反映的，各位不要再排在这儿了，这天气热，人挤在一起容易中暑，今天就这样了。”
这时候，有一中年男子人室内走出，朝人群聚集地挥了挥手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招临时工，我们会在门口贴出告示的，如果还有兴趣的话可以过来看看。”
人群中有人认出这是闪驰科技的人事部经理陈锦文，立马就冲他喊道：“陈经理，你们新厂员工什么时候开始招聘啊，不是说要先一步培训的吗？”
陈锦文笑了笑道：“那得等到下半年了，没这么快，到时候大家关注一下我们公司的官方网站，上面会及时更新动态的。”
“别又搞内部员工推荐啊，我都听说了，伱们内部员工推荐还收被推荐人好处的。”
“是啊是啊，多考虑考虑我们这些成熟的工人嘛，能更快的上手埃”
“行，各位反映的我都知道了，我会向我们老板反映的，另外也谢谢各位对闪驰科技的支持，我们要撤位置了，各位如果有下一家面试的就赶紧去吧，没有的也早点回去休息，天气太热了。”
既然已经不招人了，再失望也只能走，于是众人纷纷朝着旁边摆放的泡沫箱，挑选了一瓶自己喜欢的饮料就失望而去。
没有人多拿，这帮爱好干临时工的人虽然比较懒散，也爱好占小便宜，但摆放饮料的地方有闪驰科技人事部的员工看着呢，真多拿人也不会说什么，但记住你的脸，你以后就不要再想进闪驰科技工作了。
120元一天的临时工工资，这个待遇相当的好了，而且不用通过中介，什么都不用扣，10天一结账，非常爽快！
等到人群都散去了，人事部新来的文员朝陈锦文说道：“陈经理，老板人也太好了吧，还给应聘的人准备了冰水，哪家企业会这么干的呀。”
陈锦文笑了笑没说话，你不知道老板最初是准备发路费的呢，是他阻止了，直接发钱就很容易被人钻空子，虽然不多，但每天都来排队领一笔钱，那也挺恶心人的。
水的话不至于有人这么无聊。
不过招聘正式的职工，给来参与面试的员工发一笔路费，倒是可以的，这招能博得不少应聘者的好感。
老板怕不是做过人事这种工作吧？不然怎么知道的这么多？
员工推荐新员工，干三个月以上，可以拿200块钱的介绍费，干半年以上的可以拿500元，但这钱也不是随便能拿的，推荐进来的员工如果有违法违纪的，推荐人也要扣钱的。
还有一些奇奇怪怪的招聘条例，都是自己没听说过的，感觉比自己懂得都多。
不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。
而闪驰科技是他从业以来，招聘最轻松的工厂，员工留存率极高，像刚刚那些喜欢做兼职的人，都想着进厂，新工厂还没建成就有一大帮人等着了。
这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。
扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
加班工资是平时的1.5倍，另外每个月只要不请假，有两个或者两个以上星期天加班，全勤奖翻倍，由150元变成300元，全月不休息还有另外的补贴。
总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。
有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。
三个月下来就是1万8啊，能在北仓买四平方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。
只要干不死，就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市常
4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。
闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。
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第313章 旺季来了！
出口加工区的闪驰科技最近成为园区其他公司员工议论的焦点。
这家公司的生意实在太好了，由于销售旺季的到来，又开始鼓励员工不休息了，星期天加班是平时工资的1.5倍。
另外他们开始招临时工了。
哪怕是临时工，竞争都非常的激烈，在出口加工区他们公司的待遇绝对是数一数二的，每天门口都排着长长的队伍，等着被选上。
“后面的不用排队了，今天的人已经招满了，大热天大家来一趟不容易，每人去旁边的泡沫箱拿一瓶饮料吧，都是冰的。”
“卧槽！怎么回事，这就满了？这才9点啊，这不才刚开始吗？”
“是这样的，今天只需要50人，其中一部分优先录用我们公司车间员工介绍过来的，所以今天就到这里为止了。”
“我去，肯定今天的活儿好干，这家公司真是有好事儿就向着自己家的员工啊，太特么偏心了。”
“得，也不错，混瓶水，没白来。”
“跟你们老板反映反映啊，让他催催你们新厂那边的施工队，生意这么好，早一天建成不就多赚一天的钱么。”
“好的好的，谢谢您的提议，我会跟我们老板反映的，各位不要再排在这儿了，这天气热，人挤在一起容易中暑，今天就这样了。”
这时候，有一中年男子人室内走出，朝人群聚集地挥了挥手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招临时工，我们会在门口贴出告示的，如果还有兴趣的话可以过来看看。”
人群中有人认出这是闪驰科技的人事部经理陈锦文，立马就冲他喊道：“陈经理，你们新厂员工什么时候开始招聘啊，不是说要先一步培训的吗？”
陈锦文笑了笑道：“那得等到下半年了，没这么快，到时候大家关注一下我们公司的官方网站，上面会及时更新动态的。”
“别又搞内部员工推荐啊，我都听说了，伱们内部员工推荐还收被推荐人好处的。”
“是啊是啊，多考虑考虑我们这些成熟的工人嘛，能更快的上手埃”
“行，各位反映的我都知道了，我会向我们老板反映的，另外也谢谢各位对闪驰科技的支持，我们要撤位置了，各位如果有下一家面试的就赶紧去吧，没有的也早点回去休息，天气太热了。”
既然已经不招人了，再失望也只能走，于是众人纷纷朝着旁边摆放的泡沫箱，挑选了一瓶自己喜欢的饮料就失望而去。
没有人多拿，这帮爱好干临时工的人虽然比较懒散，也爱好占小便宜，但摆放饮料的地方有闪驰科技人事部的员工看着呢，真多拿人也不会说什么，但记住你的脸，你以后就不要再想进闪驰科技工作了。
120元一天的临时工工资，这个待遇相当的好了，而且不用通过中介，什么都不用扣，10天一结账，非常爽快！
等到人群都散去了，人事部新来的文员朝陈锦文说道：“陈经理，老板人也太好了吧，还给应聘的人准备了冰水，哪家企业会这么干的呀。”
陈锦文笑了笑没说话，你不知道老板最初是准备发路费的呢，是他阻止了，直接发钱就很容易被人钻空子，虽然不多，但每天都来排队领一笔钱，那也挺恶心人的。
水的话不至于有人这么无聊。
不过招聘正式的职工，给来参与面试的员工发一笔路费，倒是可以的，这招能博得不少应聘者的好感。
老板怕不是做过人事这种工作吧？不然怎么知道的这么多？
员工推荐新员工，干三个月以上，可以拿200块钱的介绍费，干半年以上的可以拿500元，但这钱也不是随便能拿的，推荐进来的员工如果有违法违纪的，推荐人也要扣钱的。
还有一些奇奇怪怪的招聘条例，都是自己没听说过的，感觉比自己懂得都多。
不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。
而闪驰科技是他从业以来，招聘最轻松的工厂，员工留存率极高，像刚刚那些喜欢做兼职的人，都想着进厂，新工厂还没建成就有一大帮人等着了。
这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。
扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
加班工资是平时的1.5倍，另外每个月只要不请假，有两个或者两个以上星期天加班，全勤奖翻倍，由150元变成300元，全月不休息还有另外的补贴。
总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。
有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。
三个月下来就是1万8啊，能在北仓买四平方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。
只要干不死，就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市常
4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。
闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。
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