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sp; 由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。
干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。
要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。 木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。
“行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
“好的。”
“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”
基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。
没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。
“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”
“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不校”
檀锦程点了点头，他没当过留守儿童，只是听说过这么一个群体，但具体的情况并不是十分了解：“场地你有什么想法吗？”
不对，也算知道一点，自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧？
“放在车间那块儿吧，全天有人照顾行倒是行，但总是有安全隐患的，不知道放到办公大楼这边行不行？”
“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”
“会不会影响大家工作？尤其是研发部的，我听说他们需要一个比较安静的环境。”
“拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。”
“老板没意见，那我就大胆选了。”汪国新点了点头。
檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”
“那好，那我争取这两天给他办好，到时候让陈经理那边招聘幼儿园的老师抓点儿紧，估计有部分孩子下个星期就要过来了。”
檀锦程笑道：“嗯，这事儿也上点心，人家父母拼命给我挣钱，让我换车买房，公司能帮的就尽量帮一点。”
汪国新也笑了，这老板除了对工作要求特别高之外，其他真的没得说，人情味十足。
哪家公司会做这种吃力不讨好的事儿？
偏偏做了这样的好事，还要摆出一副是为了自己，为了公司的利益着想的市侩嘴脸，甚至是要求员工尽量不宣传这件事，尤其是各部门的主管，更是严禁对外透露。
信息大爆炸的时代，常有一些自媒体号，推送一些诸如不能对员工太好之类的短视频或者是文章，还有一些老板大谈员工工资太高不利于奋斗之类的话题。
在檀锦程看来，这纯粹就是扯淡，人的欲望是无限的，有钱了只会想要更多的钱。
诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！
对员工好点儿没什么错，尤其是现在信息还没有大爆炸的年代，工作机会没那么多，有一个进厂安稳上班，并且福利不错的工作，员工们还是比较珍惜的。
无论什么时代，人民企业家总是不缺的，指点江山的人同样也不缺。
檀锦程不想当什么人民企业家，也不说自己是什么好人，只是凭本心做好自己的事而已，至于下面的人怎么想那就是他们自个儿的事了。
“行了，没什么事你就去准备了，最近辛苦点儿，忙过这三个月就好了。”
闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。
印象当中雅滴有一个类似的智慧工厂，一年能够生产好几百万辆电动车，全部建设完成的情况下，一年能生产上千万辆电动车。
上千万辆电动车的年产能量，员工好像也才不到2000名？这就是自动化生产的力量。
科技的进步实在是太重要了。
汪国新出去之外，檀锦程独自在办公室里呆了一会儿，过了一会儿，冲外间的曾纪祥道：“小曾，小赵在采购部吧？你通知她一下，让她跟孙玉明过来一趟。”
“好的。”曾纪祥屁颠屁颠的去通知了。
第一名助理张旭辉如今在航新新能源那边负责管理工作，比他来得稍微早点儿的第二名助理赵鑫怡，已经兼任采购部部长了。
如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才，就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。
顾燕柠这种几乎谈不上工作经验的毕业生，如今都被迫赶鸭子上架代替准备考试的顾清清参与管理公司。
深知这点的曾纪祥太希望进步了！错过了这个村可就没这个店了。
檀锦程也发现这方面的问题了，其实还是步子迈得有点大了，虽然已经摆脱了草台班子的格局，但作为一家集团型公司，还是不够正规。
真正的集团老板应该是总揽全局，制定企业的发展规划，而不是为了生产与营销这种具体的事务操心。
走亲戚比较忙，今天可能只有一章。
(本章完)
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干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。
要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。 木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。
“行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
“好的。”
“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”
基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。
没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。
“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”
“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不校”
檀锦程点了点头，他没当过留守儿童，只是听说过这么一个群体，但具体的情况并不是十分了解：“场地你有什么想法吗？”
不对，也算知道一点，自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧？
“放在车间那块儿吧，全天有人照顾行倒是行，但总是有安全隐患的，不知道放到办公大楼这边行不行？”
“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”
“会不会影响大家工作？尤其是研发部的，我听说他们需要一个比较安静的环境。”
“拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。”
“老板没意见，那我就大胆选了。”汪国新点了点头。
檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”
“那好，那我争取这两天给他办好，到时候让陈经理那边招聘幼儿园的老师抓点儿紧，估计有部分孩子下个星期就要过来了。”
檀锦程笑道：“嗯，这事儿也上点心，人家父母拼命给我挣钱，让我换车买房，公司能帮的就尽量帮一点。”
汪国新也笑了，这老板除了对工作要求特别高之外，其他真的没得说，人情味十足。
哪家公司会做这种吃力不讨好的事儿？
偏偏做了这样的好事，还要摆出一副是为了自己，为了公司的利益着想的市侩嘴脸，甚至是要求员工尽量不宣传这件事，尤其是各部门的主管，更是严禁对外透露。
信息大爆炸的时代，常有一些自媒体号，推送一些诸如不能对员工太好之类的短视频或者是文章，还有一些老板大谈员工工资太高不利于奋斗之类的话题。
在檀锦程看来，这纯粹就是扯淡，人的欲望是无限的，有钱了只会想要更多的钱。
诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！
对员工好点儿没什么错，尤其是现在信息还没有大爆炸的年代，工作机会没那么多，有一个进厂安稳上班，并且福利不错的工作，员工们还是比较珍惜的。
无论什么时代，人民企业家总是不缺的，指点江山的人同样也不缺。
檀锦程不想当什么人民企业家，也不说自己是什么好人，只是凭本心做好自己的事而已，至于下面的人怎么想那就是他们自个儿的事了。
“行了，没什么事你就去准备了，最近辛苦点儿，忙过这三个月就好了。”
闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。
印象当中雅滴有一个类似的智慧工厂，一年能够生产好几百万辆电动车，全部建设完成的情况下，一年能生产上千万辆电动车。
上千万辆电动车的年产能量，员工好像也才不到2000名？这就是自动化生产的力量。
科技的进步实在是太重要了。
汪国新出去之外，檀锦程独自在办公室里呆了一会儿，过了一会儿，冲外间的曾纪祥道：“小曾，小赵在采购部吧？你通知她一下，让她跟孙玉明过来一趟。”
“好的。”曾纪祥屁颠屁颠的去通知了。
第一名助理张旭辉如今在航新新能源那边负责管理工作，比他来得稍微早点儿的第二名助理赵鑫怡，已经兼任采购部部长了。
如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才，就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。
顾燕柠这种几乎谈不上工作经验的毕业生，如今都被迫赶鸭子上架代替准备考试的顾清清参与管理公司。
深知这点的曾纪祥太希望进步了！错过了这个村可就没这个店了。
檀锦程也发现这方面的问题了，其实还是步子迈得有点大了，虽然已经摆脱了草台班子的格局，但作为一家集团型公司，还是不够正规。
真正的集团老板应该是总揽全局，制定企业的发展规划，而不是为了生产与营销这种具体的事务操心。
走亲戚比较忙，今天可能只有一章。
(本章完)