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贝青乔听话的坐了下来，但是他心情不好，于是头偏向一边，小声的说：“我不要你弄湿。”
剪年伸手抬起贝青乔的脚一看，脚底割破了一块，好在只是破皮而已没有伤得太深，伤口在足弓的位置，还可以用前脚掌踮着走回住宿的地方。
只不过就像剪年说的一样，脚上的伤口不好止血，所以还是得尽快回城里去，看是要缝针还是要包扎起来才是。
剪年把贝青乔的纯棉袜子拿了一只，给他做了个简单的捆绑，虽然不能马上止血，但是可以稍微抑制一下，然后她扶起贝青乔来，让他抱着她的肩膀，她搂着他的腰，一步一步的慢慢走着。
一路上剪年都在问：“球球，痛不痛啊？要不要歇一下？”
贝青乔都已经快一米九的身高了，老实说，靠剪年扶着走，很累，还不如他单脚跳来的轻松。
他的视角只能看得到剪年光洁的额头上有了细密的汗珠，顺着她消瘦的脸颊滑落了下去，很快，她鬓边的头发也濡湿了起来，又累又热的样子，所以，他便一刻不停的向前踮着走。
对贝青乔而言，伤口不算什么，流血也不算什么，可是能和剪年这般靠近，都是托了受伤的福。
贝青乔这些年常常在想，身高，会变，年龄，会变，身份，却永远都不会变。
他不知道，该如何放下，也不知道，该如何自处。
他只知道，他的身份既有优势，也有劣势。
那么他就要借着这优势和剪年更接近，无限接近，就像现在这样，相携，相扶。
夏日的烈阳下，琥珀色双瞳的少年，眼睛依旧清澈，他的心，很纯粹。
剪年回到岗位以后，整个人都更有活力了，就跟充电完成的满格状态一样，又开启了拼命三郎的模式。
季染离开公司快半年了，剪年的主管考核期也终于结束了，公司给她正式颁发了任命书，她以后就真的是和白萍平起平坐的主管身份了。
剪年三四岁的时候，剪彦武就爱带着她出门应酬。
那时候，剪年都已经聪慧的知道有样学样了，她看到大人们在碰杯敬酒，就端起自己的饮料杯子过去，学着剪彦武的样子和那些叔叔阿姨们碰杯，然后自己想喝的时候，也会举起来说：“大家干杯啊。”
小小女孩儿的单纯模仿，天真可爱，把一桌子人都给逗乐了。
剪年是从小就懂得怎么维系人际关系，在这一条道路上，剪彦武对她的影响颇大。
所以，剪年升职以后的第一件事，并不是拉开架势的要和白萍分庭抗礼，反倒是主动请白萍以及她的整组成员们，一起吃饭，定的地方还挺高级上档次。
白萍本以为这将是一场鸿门宴，做足了心里准备，想着怎样才能在饭桌上以不变应万变，见招拆招的轻松应对剪年的一切发难。
结果，剪年不仅没有发难，还在饭桌上将白萍组里的员工们夸得像花朵一样。
剪年不仅清楚的记得他们每一个人的名字，还知道每个人的优点，谁不喜欢听好听的话呢？
本来白萍手下的员工对剪年也并无多大的敌意，有竞争也好，有争斗也好，那都是领导层的事儿，他们不在其位也就不会想那么多。
白萍为人，比较尖刻，平日里骂起自己的员工来，那是半点情面都不留，而用词比较狠。
每次大boss间或问起白萍手下员工的工作情况的时候，白萍多是抱怨，总说手下员工不好管也不好用，整个部门就全靠她一个人苦苦支撑了，最受苦受累的人就是她，待遇也就那样，多年不见涨，她也是心塞塞的。
大boss当然希望公司有好的人才，然后唯才是用，可就是因为白萍总是抱怨手下员工各方面都不行也不好用，所以她作为主管的地位一直都很稳固，大boss也并没有寻觅到合适的人才加以栽培。
剪年来了公司以后就不一样了，季染一心要栽培剪年，所以剪年就快速的上位了，这件事给了白萍手下的那些资格较老的员工上了一课
后来大boss跟剪年询问起整个业务部门人员情况的时候，剪年总是捡着员工的优点汇报。
大boss特别奇怪的问剪年说：“难道她们在工作上就没有什么问题吗？”
剪年有些惊讶的说：“当然有问题啊，可是发现问题并解决问题不就是我的职责吗？我当然是已... -->>
贝青乔听话的坐了下来，但是他心情不好，于是头偏向一边，小声的说：“我不要你弄湿。”
剪年伸手抬起贝青乔的脚一看，脚底割破了一块，好在只是破皮而已没有伤得太深，伤口在足弓的位置，还可以用前脚掌踮着走回住宿的地方。
只不过就像剪年说的一样，脚上的伤口不好止血，所以还是得尽快回城里去，看是要缝针还是要包扎起来才是。
剪年把贝青乔的纯棉袜子拿了一只，给他做了个简单的捆绑，虽然不能马上止血，但是可以稍微抑制一下，然后她扶起贝青乔来，让他抱着她的肩膀，她搂着他的腰，一步一步的慢慢走着。
一路上剪年都在问：“球球，痛不痛啊？要不要歇一下？”
贝青乔都已经快一米九的身高了，老实说，靠剪年扶着走，很累，还不如他单脚跳来的轻松。
他的视角只能看得到剪年光洁的额头上有了细密的汗珠，顺着她消瘦的脸颊滑落了下去，很快，她鬓边的头发也濡湿了起来，又累又热的样子，所以，他便一刻不停的向前踮着走。
对贝青乔而言，伤口不算什么，流血也不算什么，可是能和剪年这般靠近，都是托了受伤的福。
贝青乔这些年常常在想，身高，会变，年龄，会变，身份，却永远都不会变。
他不知道，该如何放下，也不知道，该如何自处。
他只知道，他的身份既有优势，也有劣势。
那么他就要借着这优势和剪年更接近，无限接近，就像现在这样，相携，相扶。
夏日的烈阳下，琥珀色双瞳的少年，眼睛依旧清澈，他的心，很纯粹。
剪年回到岗位以后，整个人都更有活力了，就跟充电完成的满格状态一样，又开启了拼命三郎的模式。
季染离开公司快半年了，剪年的主管考核期也终于结束了，公司给她正式颁发了任命书，她以后就真的是和白萍平起平坐的主管身份了。
剪年三四岁的时候，剪彦武就爱带着她出门应酬。
那时候，剪年都已经聪慧的知道有样学样了，她看到大人们在碰杯敬酒，就端起自己的饮料杯子过去，学着剪彦武的样子和那些叔叔阿姨们碰杯，然后自己想喝的时候，也会举起来说：“大家干杯啊。”
小小女孩儿的单纯模仿，天真可爱，把一桌子人都给逗乐了。
剪年是从小就懂得怎么维系人际关系，在这一条道路上，剪彦武对她的影响颇大。
所以，剪年升职以后的第一件事，并不是拉开架势的要和白萍分庭抗礼，反倒是主动请白萍以及她的整组成员们，一起吃饭，定的地方还挺高级上档次。
白萍本以为这将是一场鸿门宴，做足了心里准备，想着怎样才能在饭桌上以不变应万变，见招拆招的轻松应对剪年的一切发难。
结果，剪年不仅没有发难，还在饭桌上将白萍组里的员工们夸得像花朵一样。
剪年不仅清楚的记得他们每一个人的名字，还知道每个人的优点，谁不喜欢听好听的话呢？
本来白萍手下的员工对剪年也并无多大的敌意，有竞争也好，有争斗也好，那都是领导层的事儿，他们不在其位也就不会想那么多。
白萍为人，比较尖刻，平日里骂起自己的员工来，那是半点情面都不留，而用词比较狠。
每次大boss间或问起白萍手下员工的工作情况的时候，白萍多是抱怨，总说手下员工不好管也不好用，整个部门就全靠她一个人苦苦支撑了，最受苦受累的人就是她，待遇也就那样，多年不见涨，她也是心塞塞的。
大boss当然希望公司有好的人才，然后唯才是用，可就是因为白萍总是抱怨手下员工各方面都不行也不好用，所以她作为主管的地位一直都很稳固，大boss也并没有寻觅到合适的人才加以栽培。
剪年来了公司以后就不一样了，季染一心要栽培剪年，所以剪年就快速的上位了，这件事给了白萍手下的那些资格较老的员工上了一课
后来大boss跟剪年询问起整个业务部门人员情况的时候，剪年总是捡着员工的优点汇报。
大boss特别奇怪的问剪年说：“难道她们在工作上就没有什么问题吗？”
剪年有些惊讶的说：“当然有问题啊，可是发现问题并解决问题不就是我的职责吗？我当然是已... -->>
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