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处，一来是能省下一笔不菲建设基地的费用，虽然组建公司也需要花钱，但与建基地比起来，这个显然更划算。二来呢，组建公司方便管理，到时候我们可以把成员都纳入公司员工旗下，做起事来也会提高效率，事半功倍，三来，还是刚才说的第一点，组建基地的话很容易遇到一些不可抗因素，比如交通、自然灾害甚至是外敌入侵等等，在城市就不同了。而且沪海是咱们国家是亚洲的经济中心，四通八达，在情报等各方面都有着不错的市场资源。”
“另外，就是组织的发展方向了。”
换了口气后，林梦瑾继续说道：“佣兵世界我还不太懂，但我知道这里面充满了水深火热，所以我不打算接触暗杀一类的任务，组织的主要运营方向就是提供安保、护送这种安全系数较高的，当然这些具体以后可以仔细研究下，现在的首要任务还是先筹备组织。”
……
林梦瑾几乎一口气把自己所想的都说了出来，而她话刚说完，包括叶纯在内的所有人都沉默了，顿时间，客厅里变得鸦雀无声。
“厉害啊老婆！”
最终，第一个打破这种局面的是叶纯。
这是他第一次听林梦瑾阐述关于组织的发展规划，同样也是第一次被她给深深折服了，他没想到林梦瑾在关于接下来该如何去做有着这么清晰明确的思路，而且还因时制宜，提出了一些很独特的想法，看来她在生意场上果然没白待。
掌声，几乎在叶纯话音落下的同时响起。
“小瑾，关于组织筹备上的事你不必担心，接下来我会帮你一起，不过咱们目前还有两个难题。”月岛结衣在佩服过后，又很清醒的发现了两个问题。
“你说的是成员和训练这两个吧？”
这次，没等林梦瑾追问，叶纯已然做出了回答。
“对，想成立组织的话必须得有足够的人手，就咱们这几个人恐怕不行；还有训练，等找到合适的成员后，咱们还需要进行实战特训才是。”
月岛结衣有条不紊的解释道，虽然对林梦瑾来说，想成立个公司是个很容易的事，可与这个比起来，找合适的成员才是眼下最重要最迫切的。
但问题在于，该去哪儿找呢？
这个问题，一下子让众人犯了难，就连叶纯也是。
他虽然在佣兵世界里认识不少厉害的女佣兵，可她们几乎都已经有了组织，想要把她们挖过来，这显然不合适，因为佣兵世界内挖墙脚可是大忌，哪怕你有再多的钱，都不可能随随便便把某个高手买下，这样不但惹恼了对方，而且更关键的是，成员不是身手好就可以的，关键是得跟组织任何一名成员都有着良好的默契以及感情才是。要不然如果组织内部出现了矛盾，那么很有可能会导致整个组织分崩离析。
默契、感情，不是一天两天就能解决的，它需要时间来培养，而就目前来看，想要解决这个难题，唯一的办法就是找那些既没组织又彼此了解的熟人才行了。
只是，到底要找谁呢？
处，一来是能省下一笔不菲建设基地的费用，虽然组建公司也需要花钱，但与建基地比起来，这个显然更划算。二来呢，组建公司方便管理，到时候我们可以把成员都纳入公司员工旗下，做起事来也会提高效率，事半功倍，三来，还是刚才说的第一点，组建基地的话很容易遇到一些不可抗因素，比如交通、自然灾害甚至是外敌入侵等等，在城市就不同了。而且沪海是咱们国家是亚洲的经济中心，四通八达，在情报等各方面都有着不错的市场资源。”
“另外，就是组织的发展方向了。”
换了口气后，林梦瑾继续说道：“佣兵世界我还不太懂，但我知道这里面充满了水深火热，所以我不打算接触暗杀一类的任务，组织的主要运营方向就是提供安保、护送这种安全系数较高的，当然这些具体以后可以仔细研究下，现在的首要任务还是先筹备组织。”
……
林梦瑾几乎一口气把自己所想的都说了出来，而她话刚说完，包括叶纯在内的所有人都沉默了，顿时间，客厅里变得鸦雀无声。
“厉害啊老婆！”
最终，第一个打破这种局面的是叶纯。
这是他第一次听林梦瑾阐述关于组织的发展规划，同样也是第一次被她给深深折服了，他没想到林梦瑾在关于接下来该如何去做有着这么清晰明确的思路，而且还因时制宜，提出了一些很独特的想法，看来她在生意场上果然没白待。
掌声，几乎在叶纯话音落下的同时响起。
“小瑾，关于组织筹备上的事你不必担心，接下来我会帮你一起，不过咱们目前还有两个难题。”月岛结衣在佩服过后，又很清醒的发现了两个问题。
“你说的是成员和训练这两个吧？”
这次，没等林梦瑾追问，叶纯已然做出了回答。
“对，想成立组织的话必须得有足够的人手，就咱们这几个人恐怕不行；还有训练，等找到合适的成员后，咱们还需要进行实战特训才是。”
月岛结衣有条不紊的解释道，虽然对林梦瑾来说，想成立个公司是个很容易的事，可与这个比起来，找合适的成员才是眼下最重要最迫切的。
但问题在于，该去哪儿找呢？
这个问题，一下子让众人犯了难，就连叶纯也是。
他虽然在佣兵世界里认识不少厉害的女佣兵，可她们几乎都已经有了组织，想要把她们挖过来，这显然不合适，因为佣兵世界内挖墙脚可是大忌，哪怕你有再多的钱，都不可能随随便便把某个高手买下，这样不但惹恼了对方，而且更关键的是，成员不是身手好就可以的，关键是得跟组织任何一名成员都有着良好的默契以及感情才是。要不然如果组织内部出现了矛盾，那么很有可能会导致整个组织分崩离析。
默契、感情，不是一天两天就能解决的，它需要时间来培养，而就目前来看，想要解决这个难题，唯一的办法就是找那些既没组织又彼此了解的熟人才行了。
只是，到底要找谁呢？