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sp;若是规模不大,或者说比较小还好说,可以直接使用成熟的外部力量来进行,但是目前看来,未来无论是地产还是资金这一块,规模肯定小不了。

    若是直接使用外包的形势不免成本有些太大了,那还不如咱们自己直接建设。

    这样一来,自然而然的就肯定会发展壮大。

    有时候这些部门不是咱们自己选择,而是到了那个档口不得不进行。”

    这一块在之前,刘伟一直没明白,像是腾讯、阿里他们明明是互联网公司,但是却有自己的投资部门,甚至还要建立自己的银行。

    随着刘伟自己的公司越来越大,他总算是明悟了为什么他们会有这样的选择,这是发展到某一种程度很自然而然的事情。

    众人听着刘伟所说也纷纷点点头。

    显然,经过刘伟的一番分析,就连不太了解公司运营的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。

    接着刘伟摆摆手,说道:“当然,这些东西,目前还算是为时尚早,咱们提前靠考虑到罢了,不需要精细的思考具体问题。

    目前咱们先将摆在眼前的问题去解决好就好了。”

    众人相互看了看,纷纷商议着,点着头。

    “嗯,是的,我先说一下,目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦溪站起来,“咱们集团目前经过多年的努力,也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制度的内化还是一个大问题。

    不少人对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块,不少的员工,感觉自己目前是相当的忙,根本没时间进行培训,纷纷抱怨浪费时间。

    我觉得大家还没有意识到培训学习的重要性,是不是在这方面进行强化?”

    刘伟点点头:“我最近在思考,咱们公司发展到现在,一系列的制度慢慢的建立起,从没有到有,从简陋到精细,大家能够在咱们公司发展下去,肯定是有相同的一些特质。

    这些特质,就是咱们企业的特质。

    我想在咱们公司的发展过程之中,咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。

    我总结了一下,咱们公司的企业文化应该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。

    比如说花名制度,避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单,更加直接更加的坦诚。

    但是学习这一块,正如刚刚色梦溪所说,大家还没意识到他的重要性!

    当今世界日新月异,社会竞争愈演愈烈。

    市场环境瞬息万变,给企业的发展带来诸多矛盾,面对阵阵经济热浪和商业狂潮,企业只有在这机遇与挑战共存的时代里经受这些沉重的洗礼,通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头。

    而咱们帧美应该是具有这种特质的,互联网的浪潮咱们迎头赶上了。

    当时咱们的动画制作人员开始使用电脑作为工具制作。

    并且在此期间咱们的线上事业部发展起来了。

    然而反倒是现在怎么会出现对学习抵触的情况发生了呢?

    我想大家需要思考一下!”

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