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省发改委的王光美副主任，在林强生这里讨来了同意投资经济开发区的口头约定后，马上就向省里负责经济工作的几位上级领导做了汇报工作。
省委省政府也相当重视这个事情，长久以来省城一直缺少一处由省里筹办，并且按照省里的意见掌握的经济开发区。
这几年尤其是一些南方省份和沿海城市，出现了一些声音，主张有条件的城市对外实行开放，国家先在一些城市率先的给一些优惠政策，让这些城市有条件把经济搞上去，依靠国家和地方给与的良好条件优先发展起来！
这种声音传到了滨城，让省委省政府的一些领导也关注了起来，滨城似乎也有这个条件，享受到国家的一些优惠政策啊！
这还要从东星集团建立以后说起，这家企业的建立，似乎给这座在时间和冰雪里尘封的城市带来了显著的变化！
80年代国内第一波涨工资潮流掀起，这股风气也吹到了滨城，最先是从工业新区传出的消息，据说东星集团的直属工厂职工，每人每月的工资都突破200元，大工甚至有挣到伍佰元以上的，连打扫卫生的，东星也一视同仁，与普通工人开的工资一样，当然，人家的要求也高，车间里都要清洁的干干净净的，不能像国企那样糊弄！
但更让人吃惊的是一些拥有优秀技能，像具有六级以上高级职称的高级技工月工资竟然可以高达800元以上，这让八十年代初的国企职工简直难以相信，要知道他们现在的平均工资也才三四十元每个月的样子啊！
东星集团的工资，简直高得离谱，一时成了市民们热议的话题。并且成了真正存在的传说！
这年代尽管国企工人、铁饭碗的地位高，找对象都能挑到不错的，但再怎么地位高也不如人民币实在啊！
于是东星集团用硬扎的高工资。实实在在的教育了一把保守的滨城人民，从此就给人们留下了外资企业工资高待遇好的形象。
人们纷纷关注起了这家企业。每逢遇到东星集团招工的时候，报名应聘者就会异常火爆，公司的正门口就要排起长长的队伍，寒冷的冬天也不例外，甚至有人连夜赶来，就是为了能排在最靠前的位置。
因为有先例，东星集团基本上不太挑人，宁滥勿缺。但是每次招人却有人数限制，进了工厂都要经过再教育，有合格者上岗的限制，还有三个月的试用期，这是在国企绝对没有的规定，所以保证了员工的素质。
这样发展到后来，哪怕不是东星集团本部招人，就连东星旗下的合资企业招工也十分受到市民的欢迎。
因为这些合资企业的工资在集团的带动下，也上涨了不少，虽然不能和总部相比。但也是令市民们十分向往的好单位，一年挣到的钱就顶在国企的十年，这才是真正的铁饭碗啊！
这种情况以至于搞得不少滨城国企的职工。内心中都感到不平衡，甚至在国企内有一些要求涨工资的声音出现，东星集团的工资上涨在滨城国企管理者眼中，也变成了十分不受待见的行为，这给他们管理带来了挑战和困难，这在日趋保守的东北国企领导集体中，造成了不小的争议，甚至反应到了省里！
尽管承受着不小的压力，但是东星集团都顶住了。林强生依然我行我素，他带领着东星集团在改革开放的有利环境下。企业规模几乎是一年翻一番，两年一个大跳跃。截止84年底，集团盈利已经了超过百亿元人民币！（前面给的十亿，好像错了，这么大企业十亿太少，83年第一辆桑塔纳组装成功，全套德国kd散件，35万元的零售价，对普通老百姓来说简直突破天际！）
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省发改委的王光美副主任，在林强生这里讨来了同意投资经济开发区的口头约定后，马上就向省里负责经济工作的几位上级领导做了汇报工作。
省委省政府也相当重视这个事情，长久以来省城一直缺少一处由省里筹办，并且按照省里的意见掌握的经济开发区。
这几年尤其是一些南方省份和沿海城市，出现了一些声音，主张有条件的城市对外实行开放，国家先在一些城市率先的给一些优惠政策，让这些城市有条件把经济搞上去，依靠国家和地方给与的良好条件优先发展起来！
这种声音传到了滨城，让省委省政府的一些领导也关注了起来，滨城似乎也有这个条件，享受到国家的一些优惠政策啊！
这还要从东星集团建立以后说起，这家企业的建立，似乎给这座在时间和冰雪里尘封的城市带来了显著的变化！
80年代国内第一波涨工资潮流掀起，这股风气也吹到了滨城，最先是从工业新区传出的消息，据说东星集团的直属工厂职工，每人每月的工资都突破200元，大工甚至有挣到伍佰元以上的，连打扫卫生的，东星也一视同仁，与普通工人开的工资一样，当然，人家的要求也高，车间里都要清洁的干干净净的，不能像国企那样糊弄！
但更让人吃惊的是一些拥有优秀技能，像具有六级以上高级职称的高级技工月工资竟然可以高达800元以上，这让八十年代初的国企职工简直难以相信，要知道他们现在的平均工资也才三四十元每个月的样子啊！
东星集团的工资，简直高得离谱，一时成了市民们热议的话题。并且成了真正存在的传说！
这年代尽管国企工人、铁饭碗的地位高，找对象都能挑到不错的，但再怎么地位高也不如人民币实在啊！
于是东星集团用硬扎的高工资。实实在在的教育了一把保守的滨城人民，从此就给人们留下了外资企业工资高待遇好的形象。
人们纷纷关注起了这家企业。每逢遇到东星集团招工的时候，报名应聘者就会异常火爆，公司的正门口就要排起长长的队伍，寒冷的冬天也不例外，甚至有人连夜赶来，就是为了能排在最靠前的位置。
因为有先例，东星集团基本上不太挑人，宁滥勿缺。但是每次招人却有人数限制，进了工厂都要经过再教育，有合格者上岗的限制，还有三个月的试用期，这是在国企绝对没有的规定，所以保证了员工的素质。
这样发展到后来，哪怕不是东星集团本部招人，就连东星旗下的合资企业招工也十分受到市民的欢迎。
因为这些合资企业的工资在集团的带动下，也上涨了不少，虽然不能和总部相比。但也是令市民们十分向往的好单位，一年挣到的钱就顶在国企的十年，这才是真正的铁饭碗啊！
这种情况以至于搞得不少滨城国企的职工。内心中都感到不平衡，甚至在国企内有一些要求涨工资的声音出现，东星集团的工资上涨在滨城国企管理者眼中，也变成了十分不受待见的行为，这给他们管理带来了挑战和困难，这在日趋保守的东北国企领导集体中，造成了不小的争议，甚至反应到了省里！
尽管承受着不小的压力，但是东星集团都顶住了。林强生依然我行我素，他带领着东星集团在改革开放的有利环境下。企业规模几乎是一年翻一番，两年一个大跳跃。截止84年底，集团盈利已经了超过百亿元人民币！（前面给的十亿，好像错了，这么大企业十亿太少，83年第一辆桑塔纳组装成功，全套德国kd散件，35万元的零售价，对普通老百姓来说简直突破天际！）
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