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沐枫这几句话说的很真诚，没有参杂任何的水分，他的脸上没有调侃，没有奚落，只有满脸期望的真诚。
“我……”李松绷直了身子，企图站起来。
沐枫抬手制止了他，“下面这些话我送给大家，我希望大家能认真仔细的听完，然后你们可以做出决定。
在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越安全。
职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”
忠臣：是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮，比如说秦总……
太监：在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？
事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力这些部门，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？
事实上，在还没有形成足够契约精神的职场，太监选手相当抢手，这种人单纯的依靠于管理者，还懂逢迎，没理由不招上位者喜欢。
庸臣：这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，但是，企业却是由这些看似无能力的支撑的，他们是金字塔的底座，没有他们哪来的上层建筑。
勇将：最有意思就是这种人，他们能力很强，战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨。爱的他们确实能解决问题，恨的是他们情绪化很严重，老觉得没有了自己，企业就会垮台，一副缺了谁也不能缺老子的架势，没事老拿着走人来威胁。
勇将心高气傲，总是会干出逼宫的事情，功高了没问题，总想着去震慑主子，才是真正问题。
岂不知，企业最缺确实是他们，最不缺的也实实在在是这种人。
最后我们来说说主公：就是公司的头目，比如说我，作为你们的领头人，这可是个吃力不讨好的位置。
做得好了是你们的功劳，做不好了是我的能力有问题，咳，就这么个糟心的位置，你们还觉得很好，很不错。
你们认为我这样说话是站着说话不腰疼，根本不想我的难处，我就真正说了算吗？
呵呵，别再埋怨秦总了，也别看着她的股份眼红了，和我相比，她说了更不算。
说了这么多，我只希望大家能明白，公平与不公平，这个话题我们还是不要去讨论了。我只希望你们明白一点，老板给的你可以嫌少，但要给我藏在心里，她不给你还真就不能去要。
现在不管你们有什么想法，都没有必要对我说出来，是留是走永远是你们权利，我也懒得再废话。
人呀，在社会中重要的是找到自己的位置，更重要的是摆正自己的位置。”
大家集体的沉默了，秦晓凤也陷入了深思当中，如果在这之前，她还是单纯的觉得沐枫为人不错，相处很愉快。
听了沐枫今天的话，她才知道，这个年轻人绝对的不简单。
自己最初还是误解了他，以为他对自己不满意，做这些完全是为了给自己一个小小的惩罚，警告自己。
现在看来，他不是，某种程度上他这样做是为了自己，今天把话说的开了，对自己以后的具体管理工作，无疑是扫清了不必要的障碍。
沐枫站起身来，“秦总，以后这些人还是你和他们打交道要多一些，你留下和他们再交流交流，想得通是好事，想不通也要逼着自己想通。不管想不想的通，半个小时后都得给我去努力工作。”
沐枫走出了会议室，看他们的表情，自己这顿狂风骤... -->>
沐枫这几句话说的很真诚，没有参杂任何的水分，他的脸上没有调侃，没有奚落，只有满脸期望的真诚。
“我……”李松绷直了身子，企图站起来。
沐枫抬手制止了他，“下面这些话我送给大家，我希望大家能认真仔细的听完，然后你们可以做出决定。
在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越安全。
职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”
忠臣：是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮，比如说秦总……
太监：在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？
事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力这些部门，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？
事实上，在还没有形成足够契约精神的职场，太监选手相当抢手，这种人单纯的依靠于管理者，还懂逢迎，没理由不招上位者喜欢。
庸臣：这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，但是，企业却是由这些看似无能力的支撑的，他们是金字塔的底座，没有他们哪来的上层建筑。
勇将：最有意思就是这种人，他们能力很强，战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨。爱的他们确实能解决问题，恨的是他们情绪化很严重，老觉得没有了自己，企业就会垮台，一副缺了谁也不能缺老子的架势，没事老拿着走人来威胁。
勇将心高气傲，总是会干出逼宫的事情，功高了没问题，总想着去震慑主子，才是真正问题。
岂不知，企业最缺确实是他们，最不缺的也实实在在是这种人。
最后我们来说说主公：就是公司的头目，比如说我，作为你们的领头人，这可是个吃力不讨好的位置。
做得好了是你们的功劳，做不好了是我的能力有问题，咳，就这么个糟心的位置，你们还觉得很好，很不错。
你们认为我这样说话是站着说话不腰疼，根本不想我的难处，我就真正说了算吗？
呵呵，别再埋怨秦总了，也别看着她的股份眼红了，和我相比，她说了更不算。
说了这么多，我只希望大家能明白，公平与不公平，这个话题我们还是不要去讨论了。我只希望你们明白一点，老板给的你可以嫌少，但要给我藏在心里，她不给你还真就不能去要。
现在不管你们有什么想法，都没有必要对我说出来，是留是走永远是你们权利，我也懒得再废话。
人呀，在社会中重要的是找到自己的位置，更重要的是摆正自己的位置。”
大家集体的沉默了，秦晓凤也陷入了深思当中，如果在这之前，她还是单纯的觉得沐枫为人不错，相处很愉快。
听了沐枫今天的话，她才知道，这个年轻人绝对的不简单。
自己最初还是误解了他，以为他对自己不满意，做这些完全是为了给自己一个小小的惩罚，警告自己。
现在看来，他不是，某种程度上他这样做是为了自己，今天把话说的开了，对自己以后的具体管理工作，无疑是扫清了不必要的障碍。
沐枫站起身来，“秦总，以后这些人还是你和他们打交道要多一些，你留下和他们再交流交流，想得通是好事，想不通也要逼着自己想通。不管想不想的通，半个小时后都得给我去努力工作。”
沐枫走出了会议室，看他们的表情，自己这顿狂风骤... -->>
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