九二中文网 www.92zw.net,近身司机无错无删减全文免费阅读!
/> 沐枫笑嘻嘻的说:“你还真是心疼我呀!”
纳兰芷婷呵斥道:“不要胡说八道,我这是支持你……”
沐枫当然清楚,纳兰芷婷是在支持自己,代持是信任,接下来的都是对具体工作的支持,他很欣慰,有些感动。
沐枫罕见的收起了懒散,“我知道你担心他们不愿意留下来,我跟你说,他们全留下我还不同意,我只想留下三个人。”
纳兰芷婷问道:“为什么,他们都留下来不好吗?”
“不好,明明三个人的工作,为什么要五个人去做,留下三个人,开四个人薪水,你浮动的百分之而是作为奖金,我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。
纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼,她的眼睛又犹如弯月,让人看着格外的诱惑。
沐枫竟然还懂人力资源管理,这种结合了心理学的人力资源管理方法,是近年来才被挖掘出来。
这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估,三个人做五个人的工作,不等于三个人承受了五个人的工作量。
三个人做五个人的工作,很可能的确也只有四个人的工作量左右,或者说只有三个人工作量。
这涉及到很多因素,具体的工作中难免会有交叉,重叠的部分,找到这部分,许多工作是可以合并简化的,随着专业度的提升,效率会提高,工作量反而降低。
人多了,沟通协调的成本也就会增加,著名《人月神话》中提到了一条Brook法则:向一个进度落后的项目中增加人手,结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故
这其实是个人力资本投资回报率的问题,老板觉得自己并未多付出,把每一分钱都花在了刀刃上,员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。
当然了,从这句话里也只是说出了一个基于量的分配,还未提及实际的效果,如果按实际效果来分的话,还有很多不定因素。
不过对于沐枫和他现在的新公司,却是一个很好的选择,有新丰的薪资体系做参照,直接就能体现薪资的上扬,显性的增长已经足够的吸引人。
至于说工作量,北城改造的项目,现在的工作量还只是调研阶段,没有进入到实操,这些工作量没有办法具体衡量,实在是说不准到底是三个人适合,还是五个人更好。
纳兰芷婷和沐枫接触的越多,就发现他身上有着自己太多看不清的东西,他这个年龄,又来自农村,怎么会知道这些,她百思不得其解,百度根本就是他个借口而已。
女人却有着一个共性,就是对神秘色彩的东西,总是忍不住好奇心。沐枫越是这样,她就想着如何把沐枫研究透,自己都控制不住自己的这种冲动和欲望。
春城的生活很平淡,自从沐枫出现后,她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来,虽然每次和他一起总要被气的够呛,但是几天不见他,心中还有点隐隐想念,只是她自己不会承认罢了。
她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬,沐枫要是能把新公司运作起来,那自己也拥有了自己的产业,自己不用再依附与家族,也就不用再去听那些闲言碎语。
“你是新公司的负责人,我不参与管理,你说了算。”纳兰芷婷道。
沐枫语气里带着强烈的不满情绪,“您是公司的幕后大老板,我可不敢擅自做主,您自己都承认,就是个不讲理的人。我以后可要小心的伺候着,别那天一不开心,看我不顺眼就把我开除掉了。”
纳兰芷婷咬着牙说:“这很有可能,你要是再气我,我就真的把你撵走。”
沐枫笑着回应,“撵走我?你也舍得?你打着灯笼也找不到我这样的好下属,对了,我司机这活是不是该卸任了。”
纳兰芷婷可不想就这么放过沐枫,她还有很多的私人事情需要沐枫,就眼下来说,这个冒牌的男朋友的戏还要陪着自己演下去。
“想得美,这才是你的本职工作,要说我对你最满意的,也就是司机这活了,其他的也都是平平,以后就作为我私人的司机吧,随叫随叫!”
沐枫辩解道:“老板,北城改造的工作来那个很大的,我哪有时间呀。”
纳兰芷婷冷笑着讥讽,“别拿工作和我说事儿,你所有的一切都是我给你的,必须随叫随到……
沐枫听着这口气,好像自己都是她的专属,“老板,您还不如说,我也是您得了。”
“你给我出去……”
/> 沐枫笑嘻嘻的说:“你还真是心疼我呀!”
纳兰芷婷呵斥道:“不要胡说八道,我这是支持你……”
沐枫当然清楚,纳兰芷婷是在支持自己,代持是信任,接下来的都是对具体工作的支持,他很欣慰,有些感动。
沐枫罕见的收起了懒散,“我知道你担心他们不愿意留下来,我跟你说,他们全留下我还不同意,我只想留下三个人。”
纳兰芷婷问道:“为什么,他们都留下来不好吗?”
“不好,明明三个人的工作,为什么要五个人去做,留下三个人,开四个人薪水,你浮动的百分之而是作为奖金,我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。
纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼,她的眼睛又犹如弯月,让人看着格外的诱惑。
沐枫竟然还懂人力资源管理,这种结合了心理学的人力资源管理方法,是近年来才被挖掘出来。
这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估,三个人做五个人的工作,不等于三个人承受了五个人的工作量。
三个人做五个人的工作,很可能的确也只有四个人的工作量左右,或者说只有三个人工作量。
这涉及到很多因素,具体的工作中难免会有交叉,重叠的部分,找到这部分,许多工作是可以合并简化的,随着专业度的提升,效率会提高,工作量反而降低。
人多了,沟通协调的成本也就会增加,著名《人月神话》中提到了一条Brook法则:向一个进度落后的项目中增加人手,结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故
这其实是个人力资本投资回报率的问题,老板觉得自己并未多付出,把每一分钱都花在了刀刃上,员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。
当然了,从这句话里也只是说出了一个基于量的分配,还未提及实际的效果,如果按实际效果来分的话,还有很多不定因素。
不过对于沐枫和他现在的新公司,却是一个很好的选择,有新丰的薪资体系做参照,直接就能体现薪资的上扬,显性的增长已经足够的吸引人。
至于说工作量,北城改造的项目,现在的工作量还只是调研阶段,没有进入到实操,这些工作量没有办法具体衡量,实在是说不准到底是三个人适合,还是五个人更好。
纳兰芷婷和沐枫接触的越多,就发现他身上有着自己太多看不清的东西,他这个年龄,又来自农村,怎么会知道这些,她百思不得其解,百度根本就是他个借口而已。
女人却有着一个共性,就是对神秘色彩的东西,总是忍不住好奇心。沐枫越是这样,她就想着如何把沐枫研究透,自己都控制不住自己的这种冲动和欲望。
春城的生活很平淡,自从沐枫出现后,她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来,虽然每次和他一起总要被气的够呛,但是几天不见他,心中还有点隐隐想念,只是她自己不会承认罢了。
她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬,沐枫要是能把新公司运作起来,那自己也拥有了自己的产业,自己不用再依附与家族,也就不用再去听那些闲言碎语。
“你是新公司的负责人,我不参与管理,你说了算。”纳兰芷婷道。
沐枫语气里带着强烈的不满情绪,“您是公司的幕后大老板,我可不敢擅自做主,您自己都承认,就是个不讲理的人。我以后可要小心的伺候着,别那天一不开心,看我不顺眼就把我开除掉了。”
纳兰芷婷咬着牙说:“这很有可能,你要是再气我,我就真的把你撵走。”
沐枫笑着回应,“撵走我?你也舍得?你打着灯笼也找不到我这样的好下属,对了,我司机这活是不是该卸任了。”
纳兰芷婷可不想就这么放过沐枫,她还有很多的私人事情需要沐枫,就眼下来说,这个冒牌的男朋友的戏还要陪着自己演下去。
“想得美,这才是你的本职工作,要说我对你最满意的,也就是司机这活了,其他的也都是平平,以后就作为我私人的司机吧,随叫随叫!”
沐枫辩解道:“老板,北城改造的工作来那个很大的,我哪有时间呀。”
纳兰芷婷冷笑着讥讽,“别拿工作和我说事儿,你所有的一切都是我给你的,必须随叫随到……
沐枫听着这口气,好像自己都是她的专属,“老板,您还不如说,我也是您得了。”
“你给我出去……”