九二中文网 www.92zw.net,重生1985,7岁开始谋划航母无错无删减全文免费阅读!
——M国,硅谷,「亚当科技」总部——
迈克昨天晚上接到王铭的电话之后,彻夜未眠。王铭的话说得很清楚,让他从现在「亚当科技」CEO的位置退下来,进入公司董事会。
这样一来,他的实际权力范围变小了,但可调用的资源却变大了!
权利不权利的,对于他这种人来说,根本没有太大的吸引力。他考虑的是进入董事会之后,该干点什么事情比较好。
公司董事会上面除了老板之外,再也没有其他人管着,也没有业绩考核之类的破事,他可以尽情做自己想要做的事情。
王铭已经答应让他回到暴雪娱乐去,这让他一晚上都睡不着。满脑子都在想着回到暴雪娱乐之后,该开发一款什么样的游戏,才能满足现在的游戏市场。
思来想去,最后决定先把王铭几年前提出的《英雄联盟》这款游戏给做出来。
这款游戏的主要框架是游戏模式,已经提出来好几年了,前面暴雪那边一直把重心放在《魔兽世界》这款游戏上,没有太多人员和精力去搞。
现在《魔兽世界》即将上线,他又有时间了,当然得把这款游戏给搞出来。
想通这一点之后,他发现时间已经来到了凌晨5点,勉强让自己在床上躺了2个小时,依然没有睡意的迈克,早早就来到公司。
“BOSS,你找我?”一位40出头的中年人走进迈克的办公室,开口询问道。
当他看到迈克脸上的2个黑眼圈都要覆盖到脸颊时,忍不住调侃道,“BOSS,年轻人爱玩也要有个度,身体垮了有再多钱也没用呢!”
来人正是蒂姆,当年陈蕊找到他的时候,他有点不太看得上这样一家还没有成立的公司,也不太相信小姑娘说的话。
但这些年过来,他发现自己有些低估了「亚当科技」这家公司。这家年轻的公司,以游戏行业起家,在这个行业内混得风生水起,在全球都游戏行业都是独一档的存在。
可惜这样的行业,对于他这种偏向传统科技行业的人来说,能够发挥的作用并不大,好在「亚当科技」并不是只有游戏这一块的业务。
几年前从华夏一家名为「星辰科技」的企业,收购了美洲地区的显卡生产、销售业务;不久前又从那家公司手里获得了X-Phone在的M国的独家销售权。
据内部的消息,公司旗下的全资子公司Google正在尝试同类型智能手机的研发……这些消息,都让蒂姆这个从成立之初就进入公司的元老级人物,对公司的未来充满了信心。
他进入「亚当科技」之后,还发现一个有趣的事情。公司老板年轻的情况下,都习惯性的会招收一些年轻的员工。
这也导致公司80%以上的员工都是30岁以下,开始他还认为的自己这个奔四的人在这样的环境下,与年轻人会有一定的隔阂,沟通起来会比较困难。
待了一段时间后发现,完全不是这么回事。这些年轻... -->>
——M国,硅谷,「亚当科技」总部——
迈克昨天晚上接到王铭的电话之后,彻夜未眠。王铭的话说得很清楚,让他从现在「亚当科技」CEO的位置退下来,进入公司董事会。
这样一来,他的实际权力范围变小了,但可调用的资源却变大了!
权利不权利的,对于他这种人来说,根本没有太大的吸引力。他考虑的是进入董事会之后,该干点什么事情比较好。
公司董事会上面除了老板之外,再也没有其他人管着,也没有业绩考核之类的破事,他可以尽情做自己想要做的事情。
王铭已经答应让他回到暴雪娱乐去,这让他一晚上都睡不着。满脑子都在想着回到暴雪娱乐之后,该开发一款什么样的游戏,才能满足现在的游戏市场。
思来想去,最后决定先把王铭几年前提出的《英雄联盟》这款游戏给做出来。
这款游戏的主要框架是游戏模式,已经提出来好几年了,前面暴雪那边一直把重心放在《魔兽世界》这款游戏上,没有太多人员和精力去搞。
现在《魔兽世界》即将上线,他又有时间了,当然得把这款游戏给搞出来。
想通这一点之后,他发现时间已经来到了凌晨5点,勉强让自己在床上躺了2个小时,依然没有睡意的迈克,早早就来到公司。
“BOSS,你找我?”一位40出头的中年人走进迈克的办公室,开口询问道。
当他看到迈克脸上的2个黑眼圈都要覆盖到脸颊时,忍不住调侃道,“BOSS,年轻人爱玩也要有个度,身体垮了有再多钱也没用呢!”
来人正是蒂姆,当年陈蕊找到他的时候,他有点不太看得上这样一家还没有成立的公司,也不太相信小姑娘说的话。
但这些年过来,他发现自己有些低估了「亚当科技」这家公司。这家年轻的公司,以游戏行业起家,在这个行业内混得风生水起,在全球都游戏行业都是独一档的存在。
可惜这样的行业,对于他这种偏向传统科技行业的人来说,能够发挥的作用并不大,好在「亚当科技」并不是只有游戏这一块的业务。
几年前从华夏一家名为「星辰科技」的企业,收购了美洲地区的显卡生产、销售业务;不久前又从那家公司手里获得了X-Phone在的M国的独家销售权。
据内部的消息,公司旗下的全资子公司Google正在尝试同类型智能手机的研发……这些消息,都让蒂姆这个从成立之初就进入公司的元老级人物,对公司的未来充满了信心。
他进入「亚当科技」之后,还发现一个有趣的事情。公司老板年轻的情况下,都习惯性的会招收一些年轻的员工。
这也导致公司80%以上的员工都是30岁以下,开始他还认为的自己这个奔四的人在这样的环境下,与年轻人会有一定的隔阂,沟通起来会比较困难。
待了一段时间后发现,完全不是这么回事。这些年轻... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读