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，慢慢的说：“偷，有意思吗？贪小便宜，有意义吗？随意违反公司规定、就没将公司规定放在眼里，好玩吗？
是，五棵树，还有我专门弄来的精品雄树，大概不会价值连城，不过这是公司财产，你们凭什么偷，还偷得如此理直气壮？！
办公室的往家拿稿纸、笔，利用办公时间做私事；生产部往家拿饮料；市场部往家拿礼品纪念品；质量部……
反正五花八门，看着都是小东西，但都爱往家拿，似乎自己占了一份就能发财。
不知道是公司的饭没给大家吃饱，还是工资定得太低，对不起大家的劳动付出，所以要自己找补？
我想公司并未亏待大家，虽然并未销售盈利，但根据大家的努力，我还是预支了一部分奖励，过年过节的福利也不少。
三八节体检我们还特意和医院打过招呼，不能走过场，有多少女同事查出问题及时治疗了，公司报销医药费？
谁来告诉我，这算什么？
公司的午餐大家凭良心说比政府部门国有企业的福利餐差哪了？
上下班班车接送，还有什么对不起大家？”
过完年，我一直从小处着手，为员工考虑，希望为大家解除后顾之忧，一心投在工作上。
当然，从另一个角度，我希望先礼后兵，这是策略。
大礼送出，大家笑纳，好，现在该来兵了，别怕，也别侥幸，种什么因得什么果，这都是大家该得的。
慢慢扫过在场每一个人，一个个霜打的茄子蔫了，好几个面露愧色，当然也有很多不以为然的，没什么，人的觉悟，得萝卜加大棒来搞定，光给喂萝卜，是没用的。
OK，大棒来了。
我慢条斯理地说：“如果大家对自己的工资待遇等有意见，可以向直属上级反应，若是对直属上级有意见，可以向再上一级反应，我们一定认真考虑。但是……
第一，偷窃公司财物，除没收非法所得外，另外赔付十倍补偿，这是公司规定。公司保留开除与是否移交公安机关的权利。偷窃，包括一纸一笔，大家都听清楚了。
第二，从今日起，任何无关人员不得进入公司，什么亲戚朋友来都不得私自带入，保安部，严格执行。若有明知故犯，重罚，包括罚金与开除。如确有必要的，必须提供详细的书面申请经直属上级报总经理办公室批准。
第三，每个员工都必须签署保密协议Confidentiality-Agreement，如果谁做不到，及时提出申请，另作去留决定，或者调整岗位。因故进入公司超过三天的，以及进入公司核心部门的，同样必须签署保密协议。具体协议布莱恩你督促律师尽快起草交董事会审议。各位部长经理等及时和下属做充分沟通，有问题来找我。
现在结合第三个要求我先给大家解释一下。偷窃非法，这个就不用多强调了！”
冷冷扫过，桀桀很配合的呜呜二声，屏息敛声，没人敢二话。
这几个规定，对他们来说，有些难度，甚至太琐碎了一些，很多人都难以理解。
但我相信，大家对公司的福利和规划，已经接受，所以，只要最终利益不受影响，他们大多会设法接受的。
这也是我之前派发红包的目的之一。
当然，如果大家能积极主动的配合，互惠互利，更好。
吴秘书也赶过来了，看来临时大会越来越正式，还有几个部长也到位，我扫过，淡淡的点个头，继续：“大家都听说过商业秘密吧？还有，伪造公司文件欺诈。不是我想小题大做，对于随处可见公司稿纸这样的事情，在别的地方很常见，我不否认，但我们公司从现在开始要杜绝这类事情，包括公司信封等，都不允许。
东西虽小，落在有心人手里，再捏造出有损公司利益的内容写上去，其后果，很难预料。
还有，更重要的，大家要养成好习惯，别贪图小便宜。比如出门有个人拉着你采购部的同事，递给你一根烟，问：‘做什么去啊？’你想着没所谓，答一句：‘我去买点农药。’知道这问题有多严重吗？买农药做什么，灭虫。一看就是果园长虫子了。
果园出现病虫害，接下来什么问题？产量大减，水果不够，一定要大量外购。如果人家知道，哄抬价格，知道损失多大了吗？如果是竞争对手将原料垄断，我们到时候供不上货，信誉损失、客户流失，销售、利润一系列都要出大问题，明白了吗？
有的人回家爱吹牛，或者爱沾小便宜，将套种的无渣红薯‘拿’--都不叫偷，觉得很小的一件事--‘拿’几根藤回去自己种，总觉得公司种的都是好东西、好品种；顺便还给人吹嘘。其实这些东西对个人没什么好处；但若是有心人知道了，就能猜到公司要出什么东西……”
“但若是有心人知道了，就能猜到公司要出什么东西，有哪些技术，如此等等，下一步会是什么？大家只管发挥想象力。咱们套种的还有杜仲、金银花这些东西，当然还有，各位没事把嘴守牢一点，随要胡说出了事，我让你偿还损失，自己衡量去吧。公司的事情最好留在公司，出了公司大门就都忘光，也给人提‘今儿累死了，剪一天的枝’或者‘施一天的肥’这种废话。给父母家人也少提几句。说者无心听者有意，你不知道哪里会出问题，到时候你冤公司更冤，明白了吗？”
，慢慢的说：“偷，有意思吗？贪小便宜，有意义吗？随意违反公司规定、就没将公司规定放在眼里，好玩吗？
是，五棵树，还有我专门弄来的精品雄树，大概不会价值连城，不过这是公司财产，你们凭什么偷，还偷得如此理直气壮？！
办公室的往家拿稿纸、笔，利用办公时间做私事；生产部往家拿饮料；市场部往家拿礼品纪念品；质量部……
反正五花八门，看着都是小东西，但都爱往家拿，似乎自己占了一份就能发财。
不知道是公司的饭没给大家吃饱，还是工资定得太低，对不起大家的劳动付出，所以要自己找补？
我想公司并未亏待大家，虽然并未销售盈利，但根据大家的努力，我还是预支了一部分奖励，过年过节的福利也不少。
三八节体检我们还特意和医院打过招呼，不能走过场，有多少女同事查出问题及时治疗了，公司报销医药费？
谁来告诉我，这算什么？
公司的午餐大家凭良心说比政府部门国有企业的福利餐差哪了？
上下班班车接送，还有什么对不起大家？”
过完年，我一直从小处着手，为员工考虑，希望为大家解除后顾之忧，一心投在工作上。
当然，从另一个角度，我希望先礼后兵，这是策略。
大礼送出，大家笑纳，好，现在该来兵了，别怕，也别侥幸，种什么因得什么果，这都是大家该得的。
慢慢扫过在场每一个人，一个个霜打的茄子蔫了，好几个面露愧色，当然也有很多不以为然的，没什么，人的觉悟，得萝卜加大棒来搞定，光给喂萝卜，是没用的。
OK，大棒来了。
我慢条斯理地说：“如果大家对自己的工资待遇等有意见，可以向直属上级反应，若是对直属上级有意见，可以向再上一级反应，我们一定认真考虑。但是……
第一，偷窃公司财物，除没收非法所得外，另外赔付十倍补偿，这是公司规定。公司保留开除与是否移交公安机关的权利。偷窃，包括一纸一笔，大家都听清楚了。
第二，从今日起，任何无关人员不得进入公司，什么亲戚朋友来都不得私自带入，保安部，严格执行。若有明知故犯，重罚，包括罚金与开除。如确有必要的，必须提供详细的书面申请经直属上级报总经理办公室批准。
第三，每个员工都必须签署保密协议Confidentiality-Agreement，如果谁做不到，及时提出申请，另作去留决定，或者调整岗位。因故进入公司超过三天的，以及进入公司核心部门的，同样必须签署保密协议。具体协议布莱恩你督促律师尽快起草交董事会审议。各位部长经理等及时和下属做充分沟通，有问题来找我。
现在结合第三个要求我先给大家解释一下。偷窃非法，这个就不用多强调了！”
冷冷扫过，桀桀很配合的呜呜二声，屏息敛声，没人敢二话。
这几个规定，对他们来说，有些难度，甚至太琐碎了一些，很多人都难以理解。
但我相信，大家对公司的福利和规划，已经接受，所以，只要最终利益不受影响，他们大多会设法接受的。
这也是我之前派发红包的目的之一。
当然，如果大家能积极主动的配合，互惠互利，更好。
吴秘书也赶过来了，看来临时大会越来越正式，还有几个部长也到位，我扫过，淡淡的点个头，继续：“大家都听说过商业秘密吧？还有，伪造公司文件欺诈。不是我想小题大做，对于随处可见公司稿纸这样的事情，在别的地方很常见，我不否认，但我们公司从现在开始要杜绝这类事情，包括公司信封等，都不允许。
东西虽小，落在有心人手里，再捏造出有损公司利益的内容写上去，其后果，很难预料。
还有，更重要的，大家要养成好习惯，别贪图小便宜。比如出门有个人拉着你采购部的同事，递给你一根烟，问：‘做什么去啊？’你想着没所谓，答一句：‘我去买点农药。’知道这问题有多严重吗？买农药做什么，灭虫。一看就是果园长虫子了。
果园出现病虫害，接下来什么问题？产量大减，水果不够，一定要大量外购。如果人家知道，哄抬价格，知道损失多大了吗？如果是竞争对手将原料垄断，我们到时候供不上货，信誉损失、客户流失，销售、利润一系列都要出大问题，明白了吗？
有的人回家爱吹牛，或者爱沾小便宜，将套种的无渣红薯‘拿’--都不叫偷，觉得很小的一件事--‘拿’几根藤回去自己种，总觉得公司种的都是好东西、好品种；顺便还给人吹嘘。其实这些东西对个人没什么好处；但若是有心人知道了，就能猜到公司要出什么东西……”
“但若是有心人知道了，就能猜到公司要出什么东西，有哪些技术，如此等等，下一步会是什么？大家只管发挥想象力。咱们套种的还有杜仲、金银花这些东西，当然还有，各位没事把嘴守牢一点，随要胡说出了事，我让你偿还损失，自己衡量去吧。公司的事情最好留在公司，出了公司大门就都忘光，也给人提‘今儿累死了，剪一天的枝’或者‘施一天的肥’这种废话。给父母家人也少提几句。说者无心听者有意，你不知道哪里会出问题，到时候你冤公司更冤，明白了吗？”