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九二中文网 www.92zw.net,重生之全能网红无错无删减全文免费阅读!

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    毕竟她曾经在大企业负责过人事方面的管理,也参与过对应聘者的面试。

    多刁钻的问题没想过,去刁难那些应聘者?

    吴瑕回答道:“事业留人、待遇留人、感情留人……能做到这三点就很不错了。虽然是老生常谈。但其实没几个企业真正能做到这三步。能做到其中一、两样,对人才的粘性,都挺长久了。”

    虽然给出的答案比较公式,但也是吴瑕的经验之谈。

    梁腾点头表示认可。

    他慷慨激昂地继续发挥:“不错!咱们公司就应该朝着这三个方面努力去挖掘人才、留住人才。首先是‘事业留人’,有真本事的人看到你公司弄出来的视频,居然要靠‘水军’大水漫灌才能得到一些虚假可怜的所谓热度,人家会认为你这公司能长远发展吗?会是人家施展毕生抱负的理想舞台吗?答案当然是否定的。”

    “所以,我们公司首先要在最短时间内跟‘水军’划清界线。不仅仅是来自于‘万象网’的水军,无论哪一种水军,都不要再扯上关系。作品自身要强大,用‘精品’的意识去开拓市场,这才是王道!”

    吴瑕听了频频点头。

    梁腾唱的高调,他本人未必认可。这却是吴瑕真正追逐的理想企业家之道。

    对梁腾说的这些,她最没有免疫力了。

    梁腾有了忠实的听众,演讲的兴致更足:“再来说说‘感情留人’。这个其实不消多说,吴总本身应该就最有体会,最有发言权的了……像咱们公司这样一个‘小庙’能安下您这尊‘大佛’,主要还是你从情感上认可了咱们的公司。没有其它的原因了。毕竟,你多个大企业高管位置都呆过,这样浓墨重彩的履历,想去国内百分之八十的企业,都不算难事!”

    梁腾把自己捧得这么高,吴瑕听了挺高兴,但也不无一些尴尬之意。

    毕竟自己的事自己最清楚。

    她是国内百分之八十的企业大门都对她敞开吗?

    或许没跟家里那位顽固的老爸闹别扭之前,是的吧。

    那之后,她明显感到求职的路,被某种力量“封堵”了。

    因此有一段时期,她这样一位优秀的海归,竟落到了求职无门的窘境。

    要不是梁腾这种啥情况都不了解的小人物开的小公司,肯收容她,她或许也只能挑其它的小公司。

    然而,其它小公司未必会像梁腾这样,空出个“总经理”的位置给她。

    越是小的公司,就越是家庭作坊式的管理,用人都是看有无亲戚关系的。就算你吴瑕履历恐怖,人家顶多安排你当个副总。正职就不用想了!爱当不爱!

    梁腾却直接让她担当“总经理”,这点令吴瑕很感动。

    说这是“感情留人”,应该也没什么大毛病吧。

    可怜吴瑕到现在都没搞清楚,梁腾开的公司规模有多小!给她安一个“总经理”的头衔,也改变不了她没有下属可以指挥,遇到事儿仍需亲历亲为的现实状况!

    不是吴瑕脑子反应迟钝,而是按照常理来说,能开出120万年薪的公司,会是只有“头头”没有“兵”的吗?

    偏偏梁腾创办的公司就如此奇葩!

    董事长和总经理都有了,下边偏偏就没有可供指挥的员工!

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