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第二天，是星河实业的表彰大会，在表彰大会上，杨辰宇会亲自对总公司，以及各个子公司在内的一些杰出员工们进行表彰。
为了这次公司一周年的表彰大会，杨辰宇和薛海成他们可是想了许多的办法，制订了极为详细的评选原则，以及监督原则。
这次表彰大会，除了一些能力出众，公司业绩极好，能够自动获得奖项和勋章之外，其他人也可以获得表彰奖励。员工们想要获得勋章或者奖励，他们都需要主动报名，如果没有主动报名的，不会存在任何奖励的可能性。
也就是说，那种勤勤恳恳，任劳任怨，反而又不懂得主动争取的人，是不可能得到任何奖励的。想要得到公司的表彰奖励，那就得靠自己去争取。
想要获得表彰奖励，可不光光只是报个名那么简单。在报完名之后，员工们还要自行书写一份申报材料，阐述清楚自己对公司做出过一些什么样的贡献。
公司在把这些报名的材料收集上来后，便这些报名的材料张贴出来，同时也挂在了公司的官网上，让所有人观看。只要有人对报名的材料有异议，都可以提出来。如果发现了有人弄虚作假，不仅要取消当年度评选的资格，还要对其进行罚款。
最后便是评选阶段，公司采取的无记名投票方式，每个人一张票的制度，谁得多，谁就获选成功。当然，公司为了公平公正，防止出现拉票、贿略选票的情况发生，公司立即发表了公告，如果发现谁拉票，贿赂，一旦被查实，轻则取消评先资格，重则开除出公司。
公司让所有员工一起监督，严禁拉票，贿赂情况，如有发现，可以向上面的管理举报。而对于举报有功人员，根据情况的不同，可以获得数额不等的奖金，少者几百元，多者能达到几十万元。
此外，公司规定，子公司副总经理级别以上的员工，不得参加子公司内部的任何奖项评选，他们只能参加由总公司提出来的那些只适用于全公司中层、高层管理人员额评选奖项。
要求做到公平公正，其评选原则的制定，是非常的严格而又繁琐事情，整套原则是由公司的多名管理人员、一线员工代表，及其公司法律事务部的律师们，在一起共同研究制定的。众人把各种各样作弊的可能性都考虑了进去，对此制定出了相应的措施。
杨辰宇之所以让薛海成他们费这么大的劲，就是想通过这件事，让公司在所有员工面前，树立起奖项的权威性、公平性和公正性。让那些喜欢搞小动作的员工，正确的认识自己该干什么。
当然，杰出员工的评选活动的原则也不可能完全没有疏漏，百密终有一疏。对于这一点，公司发表声明，如果有谁觉得这套原则有问题，可以提大胆的出来，如果说出的问题确实存在，那么总公司就会马上对制定的原则进行必要的调整。
俗话说，没有规矩，不成方圆。有了繁琐、严格的评选原则，再加上公司员工的共同的监督，一周年庆典活动之前的评选活动，得到了公司全体员工的大力支持。几千余名员工都积极的参与在了其中，公司百分之九十以上的员工都进行了投票，经过多方面的敲定，最终评选出了一百多名贡献比较大的员工。
这次表彰大会的主持人，是由一个刚进公司没多的高层管理人员担当的，因为薛海成，陈建明，董慧云这些高层，他们都是要进行上台领奖，杨辰宇会对这些公司元老进行表彰。
在台上主持人激情演讲的时候，杨辰宇戴着一副墨镜坐在了主席台的正中央，看着主席台上的一千多名全公司的杰出员工代表，在这一千多名员工当中，就有一百多位是今天要得到嘉奖的人，都将由他来亲自来进行表彰。
在台上主持人一番激情演讲后，便拿出一份名单，这份名单便是要进行表彰的人员名单。主持人按照名单上的顺序，一个个的念了下来。
念完之后，主持便大声的说道：“下面，我念一位，就请那一位上台来领奖，薛海成！”
主持人的声音拖得格外的长，主席台这时也响起了雷鸣般的掌声，热烈万分。
薛海成听到自己的名字，异常激动的站了起来，走到了台上。杨辰宇这个时候也站了起来，从桌子后面走了出来，走上去，和薛海成狠狠的拥抱了一下。
“薛叔，辛苦了，还有谢谢你对我的支持，以后希望你能够继续的支持我。”杨辰宇从身后礼仪小姐手中端着的托盘中，拿过一本证书，交到薛海成手中，对薛海成感激道。
薛海成心里感慨万千，当初自己走头无路的时候，被眼前这个还不到二十岁青年救下，而又机缘巧合的成为了他的第一名员工... -->>
第二天，是星河实业的表彰大会，在表彰大会上，杨辰宇会亲自对总公司，以及各个子公司在内的一些杰出员工们进行表彰。
为了这次公司一周年的表彰大会，杨辰宇和薛海成他们可是想了许多的办法，制订了极为详细的评选原则，以及监督原则。
这次表彰大会，除了一些能力出众，公司业绩极好，能够自动获得奖项和勋章之外，其他人也可以获得表彰奖励。员工们想要获得勋章或者奖励，他们都需要主动报名，如果没有主动报名的，不会存在任何奖励的可能性。
也就是说，那种勤勤恳恳，任劳任怨，反而又不懂得主动争取的人，是不可能得到任何奖励的。想要得到公司的表彰奖励，那就得靠自己去争取。
想要获得表彰奖励，可不光光只是报个名那么简单。在报完名之后，员工们还要自行书写一份申报材料，阐述清楚自己对公司做出过一些什么样的贡献。
公司在把这些报名的材料收集上来后，便这些报名的材料张贴出来，同时也挂在了公司的官网上，让所有人观看。只要有人对报名的材料有异议，都可以提出来。如果发现了有人弄虚作假，不仅要取消当年度评选的资格，还要对其进行罚款。
最后便是评选阶段，公司采取的无记名投票方式，每个人一张票的制度，谁得多，谁就获选成功。当然，公司为了公平公正，防止出现拉票、贿略选票的情况发生，公司立即发表了公告，如果发现谁拉票，贿赂，一旦被查实，轻则取消评先资格，重则开除出公司。
公司让所有员工一起监督，严禁拉票，贿赂情况，如有发现，可以向上面的管理举报。而对于举报有功人员，根据情况的不同，可以获得数额不等的奖金，少者几百元，多者能达到几十万元。
此外，公司规定，子公司副总经理级别以上的员工，不得参加子公司内部的任何奖项评选，他们只能参加由总公司提出来的那些只适用于全公司中层、高层管理人员额评选奖项。
要求做到公平公正，其评选原则的制定，是非常的严格而又繁琐事情，整套原则是由公司的多名管理人员、一线员工代表，及其公司法律事务部的律师们，在一起共同研究制定的。众人把各种各样作弊的可能性都考虑了进去，对此制定出了相应的措施。
杨辰宇之所以让薛海成他们费这么大的劲，就是想通过这件事，让公司在所有员工面前，树立起奖项的权威性、公平性和公正性。让那些喜欢搞小动作的员工，正确的认识自己该干什么。
当然，杰出员工的评选活动的原则也不可能完全没有疏漏，百密终有一疏。对于这一点，公司发表声明，如果有谁觉得这套原则有问题，可以提大胆的出来，如果说出的问题确实存在，那么总公司就会马上对制定的原则进行必要的调整。
俗话说，没有规矩，不成方圆。有了繁琐、严格的评选原则，再加上公司员工的共同的监督，一周年庆典活动之前的评选活动，得到了公司全体员工的大力支持。几千余名员工都积极的参与在了其中，公司百分之九十以上的员工都进行了投票，经过多方面的敲定，最终评选出了一百多名贡献比较大的员工。
这次表彰大会的主持人，是由一个刚进公司没多的高层管理人员担当的，因为薛海成，陈建明，董慧云这些高层，他们都是要进行上台领奖，杨辰宇会对这些公司元老进行表彰。
在台上主持人激情演讲的时候，杨辰宇戴着一副墨镜坐在了主席台的正中央，看着主席台上的一千多名全公司的杰出员工代表，在这一千多名员工当中，就有一百多位是今天要得到嘉奖的人，都将由他来亲自来进行表彰。
在台上主持人一番激情演讲后，便拿出一份名单，这份名单便是要进行表彰的人员名单。主持人按照名单上的顺序，一个个的念了下来。
念完之后，主持便大声的说道：“下面，我念一位，就请那一位上台来领奖，薛海成！”
主持人的声音拖得格外的长，主席台这时也响起了雷鸣般的掌声，热烈万分。
薛海成听到自己的名字，异常激动的站了起来，走到了台上。杨辰宇这个时候也站了起来，从桌子后面走了出来，走上去，和薛海成狠狠的拥抱了一下。
“薛叔，辛苦了，还有谢谢你对我的支持，以后希望你能够继续的支持我。”杨辰宇从身后礼仪小姐手中端着的托盘中，拿过一本证书，交到薛海成手中，对薛海成感激道。
薛海成心里感慨万千，当初自己走头无路的时候，被眼前这个还不到二十岁青年救下，而又机缘巧合的成为了他的第一名员工... -->>
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