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“这起码得上百亿吧？”杨海最近也了解了一下那边修路，桥多，然后就是山洞多，这样的条件自然是需要更多的钱。
何贵点点头，毕竟88年的物价：“差不多吧，几百亿还是很轻松的。”
北湖的工厂建立好了，VCD，电脑，等等的一旦开始发售，那就是入账的时候了。
另外还有奥运会，七度公司找自己代言的产品，时尚用品也是最赚钱的，还是包赚的那种。
高科技一旦赚钱，那就是不得了的钱，明年美利坚的网络通话公司一旦开通，比印钞机都来钱。
“……，好了，我先走了，最紧要去西北溜达一圈，我学校开业，你要去不去？”杨海开口问道。
“不去，我陪张红的。”何贵摇头，然后说道。
杨海点点头，然后就走了，其实现在内地的架桥修路技术没有后世那么先进，何贵倒是想拿出一些工艺来，但是一想还是算了。
反正设计院的人拿设计来，自己要求改就是了，至于施工，能达到自己要求的就上，达不到的就不上。
何贵心里琢磨一下，就想到了，不用那种的单独的桥墩，要用两个连在一起的桥墩。
张红挺着一个大肚子，何贵抱着小海在一边，小海对于何贵不算陌生了，眼睛四处看着。
“要不给保姆抱一抱？”张红看到何贵抱了很久了，开口问道。
何贵摇摇头：“不用了，没事。”
何贵的身体素质不是盖的，两人溜达了一会儿，张红就找了椅子坐在凉亭里面，圈椅那种。
何贵这边刚刚坐下，小刚就来了。
“小刚来了，快来喝茶，这可是斯里兰卡的红茶，走的时候带一些走。”何贵招呼道，虽然国内的红茶也很好，但是外国的喝着不是有面子不是？
招待客人的话，对方肯定满意，毕竟现在大家都认为外国的东西好。
小刚立即就来了：“谢谢何先生，斯里兰卡红茶的确很有名。”
“是的，你的电影怎么样了？”
“就是来找何先生的，纪录片这边已经准备得差不多了，半个月之后，于总编要与其他大师对决，我还找了几个老把式，这些老把式会在纪录片里面演示一些把戏。”小刚喝了一口茶，然后说道。
何贵点点头：“有把握没有？”
“有，看不出来，老于这个人对这些东西研究更深，还写了很多的东西。”
“这样啊，我给你钱，你让老于把写的东西全部发在报纸上，大报纸不发，就找地方报纸，还有广播读给听从，故事会什么的都可以。”何贵琢磨了一下，开口说道。
“老板，好的，我这就去办。”小刚听到这话，立即说道。
何贵点点头：“不要忘了，九月就要把片子送到港岛去。”
“我记住了。”小刚站起来点头，然后就离开了。
至于钱，何贵让小刚去小时代支取就是了，内地不是随时都可与兑换支票的，而且何贵只有美元的支票。
“翠翠什么时候放假？”何贵一边逗弄小孩子，一边问张红。
张红想了想说道：“还有二十天吧。”
“今年没办法出去玩了，等到明年暑假，你们就带孩子到处看看，翠翠这样的年纪，更加的适合到全世界去看看。”
“那工作呢？”
“工作交给其他人做就是了。”
“以后有私人飞机，来回比去乡下老家还方便呢。”
“那好吧。”张红点点头。
这个时候，周媚娘才起来，昨晚上被何贵折-腾了不少时间，何贵怀里的小海看到自己亲娘，就不干了。
何贵只好给周媚娘，何贵自己也有事情啊。
何贵要对内地的公司晋升做一个章程，也就是程序。
怎么说呢？
也就是说以后企业职员的升迁，不是领-导的喜好，而是程序，其实这种程序，在后世的企业管理里面，更加的重要。
内地的企业存在一个很大的问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。
晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。
何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。
比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。
也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜欢，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样下面的人也知道，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。
也就是说，从下面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习管理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。
就像总经理，不但需要管理学，还需要了解进出口贸易，乃至于时政等等的。
也就说每个岗位需要什么条件，一个工人就知道，只要你足够努力，那么就可以从一个工人成长为总经理。
有人说考核通过，实力不行怎么办？
当然就是下了，因为岗位考核也是重要的一个条件的。
整个世界上，管理最好的是麦当劳，人家那么多的人员，门店，还有供应链，不得不说，的确做的很好。
亚-马-逊其实开始的时候，就跟某宝的小二一样，负责采购的权利很大，某宝当年小二一年收入几百万那都是差的，几千万都是正常的。
昌盛在内地以后也会面临这种情况，那么程序就很重要了，当然还有就是负责制度，企业里面也是一样的，每件事情都落实到责任人，这样出了问题就有人问责了。
程序化的好处就是责任，权利，这些都摆在明处的。
也让下层员工知道，要当上主管，需要具备什么条件，需要进行哪一方面的考核等等。
你在本岗位考核不过，那么就别指望晋升了，这对于有能力的人来说，是好事。
另外这样上级也不能按照自己的喜好来提拔人，何贵准备在京都的时间，就多学习一些管理方面的东西，也就是学习现代企业的经营策略。
然后拿出来，让老李下面的人去商议，照抄也不合适不是？
这样不至于说某些人勤勤恳恳的，几十年都得不到晋升，只要条件满足了，不需要你拍领-导马屁，也就让下面的人不需要拍你领-导的马屁去挖空心思，而没有时间去考虑其他的。
何贵这边琢磨东西，杨海这边回到家里，说不出来是什么滋味。
“怎么了？”杨海的老婆看着杨海的样子，回家儿子都不逗弄了？
“你说人与人差距怎么那么大？”
“被何老大打击了啊？人家是什么人，你是什么人？你还想跟别人比？”
“我不是比啊，这家伙刚才口气大的不得了，西边修路不是要上百亿，我还以为这家伙抽风呢，没想到全是为了他自己。”
“他自己？”
“嗯，设计院拿出双向四车道高速，何老大让设计院改，加宽两边加行人走的地方，你说这……。”
“人行道，高速不应该有吧？”
“这还不算，隧道两边也要开辟专门的通道，说什么逃生通道，我还以为这有很大一笔钱，没想到他说今年年底赚的钱就要不完。”
“那是肯定的，你没看前几天人家卖了一百多亿美金，这就是几百亿了。”
“唉，我就守着一个破学校……。”
“拉倒吧，何老大不拉你，你还骑着摩托车到处晃荡呢？”杨海的妻子才不给面子，没好气的奚落道。
杨海摇摇头：“算了，比不了，儿子，走，咱们出去溜达。”
“外面这么热，你自己去。”
周媚娘去上班了，何贵就看着儿子在摇篮里面睡觉，外面罩了一层纱网，自己也躺在摇椅上，一晃一晃的。
张红去休息去了，现在大肚子，坐久了，走久了都不好，张红自己说没问题，以前怎么怎么了。
何贵现在也不想什么，感觉现在很是惬意，无比的惬意，看风拂过树叶，陪儿子一起成长……。
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“这起码得上百亿吧？”杨海最近也了解了一下那边修路，桥多，然后就是山洞多，这样的条件自然是需要更多的钱。
何贵点点头，毕竟88年的物价：“差不多吧，几百亿还是很轻松的。”
北湖的工厂建立好了，VCD，电脑，等等的一旦开始发售，那就是入账的时候了。
另外还有奥运会，七度公司找自己代言的产品，时尚用品也是最赚钱的，还是包赚的那种。
高科技一旦赚钱，那就是不得了的钱，明年美利坚的网络通话公司一旦开通，比印钞机都来钱。
“……，好了，我先走了，最紧要去西北溜达一圈，我学校开业，你要去不去？”杨海开口问道。
“不去，我陪张红的。”何贵摇头，然后说道。
杨海点点头，然后就走了，其实现在内地的架桥修路技术没有后世那么先进，何贵倒是想拿出一些工艺来，但是一想还是算了。
反正设计院的人拿设计来，自己要求改就是了，至于施工，能达到自己要求的就上，达不到的就不上。
何贵心里琢磨一下，就想到了，不用那种的单独的桥墩，要用两个连在一起的桥墩。
张红挺着一个大肚子，何贵抱着小海在一边，小海对于何贵不算陌生了，眼睛四处看着。
“要不给保姆抱一抱？”张红看到何贵抱了很久了，开口问道。
何贵摇摇头：“不用了，没事。”
何贵的身体素质不是盖的，两人溜达了一会儿，张红就找了椅子坐在凉亭里面，圈椅那种。
何贵这边刚刚坐下，小刚就来了。
“小刚来了，快来喝茶，这可是斯里兰卡的红茶，走的时候带一些走。”何贵招呼道，虽然国内的红茶也很好，但是外国的喝着不是有面子不是？
招待客人的话，对方肯定满意，毕竟现在大家都认为外国的东西好。
小刚立即就来了：“谢谢何先生，斯里兰卡红茶的确很有名。”
“是的，你的电影怎么样了？”
“就是来找何先生的，纪录片这边已经准备得差不多了，半个月之后，于总编要与其他大师对决，我还找了几个老把式，这些老把式会在纪录片里面演示一些把戏。”小刚喝了一口茶，然后说道。
何贵点点头：“有把握没有？”
“有，看不出来，老于这个人对这些东西研究更深，还写了很多的东西。”
“这样啊，我给你钱，你让老于把写的东西全部发在报纸上，大报纸不发，就找地方报纸，还有广播读给听从，故事会什么的都可以。”何贵琢磨了一下，开口说道。
“老板，好的，我这就去办。”小刚听到这话，立即说道。
何贵点点头：“不要忘了，九月就要把片子送到港岛去。”
“我记住了。”小刚站起来点头，然后就离开了。
至于钱，何贵让小刚去小时代支取就是了，内地不是随时都可与兑换支票的，而且何贵只有美元的支票。
“翠翠什么时候放假？”何贵一边逗弄小孩子，一边问张红。
张红想了想说道：“还有二十天吧。”
“今年没办法出去玩了，等到明年暑假，你们就带孩子到处看看，翠翠这样的年纪，更加的适合到全世界去看看。”
“那工作呢？”
“工作交给其他人做就是了。”
“以后有私人飞机，来回比去乡下老家还方便呢。”
“那好吧。”张红点点头。
这个时候，周媚娘才起来，昨晚上被何贵折-腾了不少时间，何贵怀里的小海看到自己亲娘，就不干了。
何贵只好给周媚娘，何贵自己也有事情啊。
何贵要对内地的公司晋升做一个章程，也就是程序。
怎么说呢？
也就是说以后企业职员的升迁，不是领-导的喜好，而是程序，其实这种程序，在后世的企业管理里面，更加的重要。
内地的企业存在一个很大的问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。
晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。
何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。
比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。
也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜欢，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样下面的人也知道，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。
也就是说，从下面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习管理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。
就像总经理，不但需要管理学，还需要了解进出口贸易，乃至于时政等等的。
也就说每个岗位需要什么条件，一个工人就知道，只要你足够努力，那么就可以从一个工人成长为总经理。
有人说考核通过，实力不行怎么办？
当然就是下了，因为岗位考核也是重要的一个条件的。
整个世界上，管理最好的是麦当劳，人家那么多的人员，门店，还有供应链，不得不说，的确做的很好。
亚-马-逊其实开始的时候，就跟某宝的小二一样，负责采购的权利很大，某宝当年小二一年收入几百万那都是差的，几千万都是正常的。
昌盛在内地以后也会面临这种情况，那么程序就很重要了，当然还有就是负责制度，企业里面也是一样的，每件事情都落实到责任人，这样出了问题就有人问责了。
程序化的好处就是责任，权利，这些都摆在明处的。
也让下层员工知道，要当上主管，需要具备什么条件，需要进行哪一方面的考核等等。
你在本岗位考核不过，那么就别指望晋升了，这对于有能力的人来说，是好事。
另外这样上级也不能按照自己的喜好来提拔人，何贵准备在京都的时间，就多学习一些管理方面的东西，也就是学习现代企业的经营策略。
然后拿出来，让老李下面的人去商议，照抄也不合适不是？
这样不至于说某些人勤勤恳恳的，几十年都得不到晋升，只要条件满足了，不需要你拍领-导马屁，也就让下面的人不需要拍你领-导的马屁去挖空心思，而没有时间去考虑其他的。
何贵这边琢磨东西，杨海这边回到家里，说不出来是什么滋味。
“怎么了？”杨海的老婆看着杨海的样子，回家儿子都不逗弄了？
“你说人与人差距怎么那么大？”
“被何老大打击了啊？人家是什么人，你是什么人？你还想跟别人比？”
“我不是比啊，这家伙刚才口气大的不得了，西边修路不是要上百亿，我还以为这家伙抽风呢，没想到全是为了他自己。”
“他自己？”
“嗯，设计院拿出双向四车道高速，何老大让设计院改，加宽两边加行人走的地方，你说这……。”
“人行道，高速不应该有吧？”
“这还不算，隧道两边也要开辟专门的通道，说什么逃生通道，我还以为这有很大一笔钱，没想到他说今年年底赚的钱就要不完。”
“那是肯定的，你没看前几天人家卖了一百多亿美金，这就是几百亿了。”
“唉，我就守着一个破学校……。”
“拉倒吧，何老大不拉你，你还骑着摩托车到处晃荡呢？”杨海的妻子才不给面子，没好气的奚落道。
杨海摇摇头：“算了，比不了，儿子，走，咱们出去溜达。”
“外面这么热，你自己去。”
周媚娘去上班了，何贵就看着儿子在摇篮里面睡觉，外面罩了一层纱网，自己也躺在摇椅上，一晃一晃的。
张红去休息去了，现在大肚子，坐久了，走久了都不好，张红自己说没问题，以前怎么怎么了。
何贵现在也不想什么，感觉现在很是惬意，无比的惬意，看风拂过树叶，陪儿子一起成长……。
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