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九二中文网 www.92zw.net,小姐,我们结婚吧无错无删减全文免费阅读!

底下的人办事也顺畅不少,因此陈超的威信才渐渐树立了起来。

    不过,有过工作经验的人在用起来得心应手,一点就透的同时,还有一点不好,就是要比新进菜鸟员工要难管的多。

    比如,时不时借故请假的,拖拉工作的,袁田虽然有过大公司的工作经验,相对自觉,有时候也会有借故迟交报告的情况。

    陈超上交马克的报告一般都是袁田拟写,然后陈超稍作修改,最后再上报boss。

    袁田一开始还挺积极,后来谈了男朋友,加班的时间也少了,而且往往一份报告交过来,陈超要花上几个小时修改才勉强过关。

    所以陈超觉得自己光有威信还不够,还要法制,无规矩不成方圆。

    陈超先让袁田在RA公司章程的基础上,草拟一个部门考核制度出来。针对迟到早退的、工作效率低下的、不符合要求的,纷纷出台了具体的考核奖惩办法。

    为了使奖惩办法有效执行,陈超还和沈欣商量,将开发部员工的绩效工资划一部分出来用作考核,对于表现突出的,给予适当奖励,对于表现过分的,就实行扣除。

    其实说到底,还是拿员工的钱来激励员工,公司只是换个方式发工资而已。

    这一点还得到了沈欣和马克的大力支持和由衷赞赏。

    最重要的是,这样一来,果然改善了不少。

    所谓工作要求就是陈超的要求,因此陈超觉得自从实施了考核奖惩以来,工作作风果然提高了不少。而且主动加班的现象也多了,你想啊,要想满足上司的要求就必须精益求精,要想精益求精就必须耗时间琢磨,上班的时间不够用就只好加班了。

    但陈超也不想将部门的气氛弄的太死,偶尔也会掏腰包请大伙去搓一顿,唱唱KTV,活跃活跃气氛,给平时的工作交流,还有手下人相互之间的交流都带来一定的好处。

    虽说是自掏腰包,私下里,陈超还是将这部分钱交给财务报销的,总监级别都有一部分的部门活动资金的。

    只是口头上说是犒劳属下而已,这样效果会好一点,否则属下反倒认为既然是公司的钱,请他们吃饭都是理所当然了。

    年后陈超准备请个大的,借了公司的商务车,将大伙拉到附近小镇的鱼乡去吃鱼。一方面远离M市大家会更放松一点,另一方面,年后陈超准备启动第二块地的拿地计划,而且新公司还要升一级资质,这些都需要属下的鼎力支持,说不定还要面临高达一两个月的高强度加班。

    对此,陈超决定来个先礼后兵。

    小镇鱼乡离M市说远不远,说近不近,开车也要四十来分钟。这家鱼馆消费倒不是很贵,但鱼烧的非常地道,陈超四处打听才得来的消息,后来曾经带过苗子华苗市长来吃过。

    当然也是通过苗子华的司机得知苗子华十分喜爱这家店的鱼宴,此举动果然引起苗市长赞扬,当然也拉进了陈超和苗子华的距离。

    吃饭是交际的重要内容,一旦吃的愉快,当然谈的也愉快,成事的几率也大许多。吃完饭,当然不会让客人空着手,每次都给点什么,苗子华也就欣然接受了。

    关系就是这样慢慢处起来的。(未完待续)

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