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九二中文网 www.92zw.net,大国重器无错无删减全文免费阅读!

是国外,隶属于某个机构的实验室,做出的成绩,也同样属于出资机构,而不可能属于个人,或是这个研发团队。

    但中华制造,却承诺给予研发团队科研成果百分之五的利润分配权。对于普通研究人员来说,这根本是从所未有的超优厚待遇!

    事后站在中华制造角度,王成明白公司为什么会这么规定了。

    这个百分之五的后续奖励,其实就是一种激励手段。

    要想拿到这个奖励,研究团队首先要齐心协力,将所有人的聪明才智充分发挥出来,在最短的时间内就取得研究成果,至少是初步成果!

    此外,成果要尽快转化为产品,让公司能够凭此取得盈利,继而才有资金继续对该研究项目投入。

    同时,产品要符合市场需求,才会有较高的销路,获得丰厚的回报。

    可以说,公司通过后续奖励的方式,将研究团队与公司的利益,紧密地捆绑在了一块,让研究人员心甘情愿,作出最大的贡献。

    就像王成他们,就在幻想他们研究的主板,能够取得很好的销售成绩。

    为了让用户感受到这款主板的优异性能,他们这个团队绞尽脑汁,熬更守夜,在完成初步研发之后,又做了许多的改进,死抠每一个细节,恨不能将其最后一丝潜力也挖掘干净。

    他们最终推出的定型版,可以说将86处理器的潜力挖掘到了极限。

    其性能,比之同主频的486,也仅仅略逊一筹,达到了其百分之八十二的高效。

    而双方的价位,却相差两倍!

    也就是说,买一块同主频486主板的价格,足够买三块86主板,还有多!

    可以说,为了这款86主板,他们所有人,真的做到了殚精竭虑。

    哪怕是以前完成国家下达的科研任务,他们都没有这么全身心投入过。

    可见大家对其期待之高。

    第一批量产型主板,成本核算部门核算的成本为每块四百一十六元,销售部门在询问过白云天的意见后,将其定价为五百九十八元,初步计算毛利为一百八十二元。

    公司建设内部网,一次就订购了一千五百套,同样是按照销售价计算,一共支付了八十九万七千元人民币。然后销售部门立即将一万三千六百五十元,划到了计算机所的账上。

    这等于是连应缴的税都没扣,就给了全额的后续奖励!

    查到到账的一万三千六百五十元后续奖励,沉稳的研究员们,也激动得只能通过大喊大叫,才能宣泄心中的兴奋。

    这钱虽然不多,却体现了公司信守承诺的决心。

    大家虽然嘴上没说,但在心中却一致认为,能够在这样的公司工作,就算是卖命也值得!

    这一点,就连周培都不否认。

    凭借这一系列的优势,王成的招揽行动进行得很顺利,足足带回了七名正高级研究员。

    火车缓缓靠站,与他同来的研究员们,带着好奇、期盼,又有几分忐忑地心情,望着窗外这座陌生的城市,不知道等待他们的,会是怎样的结果。(未完待续)

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