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上了心，这玩意也是话语权的一部分，现在中国还一个电台都没有，如果他能够第一个建立起来，那么不光是占据了首发的优势，关键他提出来的一系列规程就成了行业标准了，一流企业做标准，这绝对是好买卖啊！对于将来的事业，这个是大大有利的！
所以他马上开始普通话的传播推广工作，首先是在自己的企业内部，所有的华人在工作之余都需要学习普通话，为此他不得不放下一些工作来，亲自对一部分比较伶俐的人进行初级培训，然后再由他们进行下一波的传授。这事情一旦起了头，那就是千头万绪啊！陈晓奇想法出来之后便一发不可抑制，他先让电子研究室突击搞了一套实验级别的有线广播设备，然后将线路拉到整个实验室园区的每个工厂，每到下班时间，陈晓奇亲自上阵开始广播，这年头可以传授的东西那是乏善可陈了，他想来想去干脆还是从三字经讲起，一边用标准普通话朗读，一边进行解说，真正做到了一举数得，这么一来倒是获得了大量华工们的赞誉。
要知道在这个时代，这些离家来美国的人基本都经过了数代的繁衍，基本都不会写中国字，懂文化的也很少，尽管在进厂的时候，陈晓奇就开始了强制文化学习培训，然而时日太短，手里面有用的人太少，没有什么经验，这工作做得实在是缓慢，并且中国地面太大，人们的口语那是五花八门，相互交流都成问题，更不用说教课。
而他这标准广播开始之后，那成色就完全不一样了，每一个华人手中都拿到一个小本本的教材，然后陈晓奇每天按照日程固定的进行朗读，让这些人也能够对号入座的先将口音逐渐纠正过来，在进行逐步讲解，扫盲小组也不断的修正自己的方式方法和口音，务求在最短时间内让这些人能够会听、会说、会写、理解、会用，半年之内绝大部分人认识了超过五百字，这就基本够用了。
当陈晓奇每天读文章讲解累的一塌糊涂口干舌燥的时候，他是如此的希望录音设备能赶紧的发明好啊！但是这个时代，这几乎是不可能完成的任务，最方便最有效的磁性录音技术不是不可以搞，但是肯定不会在短时间内就出现成绩，还有一个最关键的问题－－－超薄的塑料带是目前技术搞不出来的，因为材料都不合适，都还在陈晓奇的计划中没搞出来呢。现在可用的，只有机械录音，但是因为唱盘技术的不过关，那短暂几分钟的虫胶唱盘是没有意义的，所以直到三十分钟的密纹唱盘制造出来，才能够彻底解脱陈晓奇的工作。
痛定思痛，陈晓奇为了把自己从这个工作中解脱出来，他开始对整个公司旗下的华人中进行筛选，选出来两名声音和口语表达能力都还不错的职工转职成播音员，然后他在业余时间突击对这两个人进行培训让这两个人能够尽快的代替他进行基础广播，最起码，这两个人能将一些扫盲用的文稿读的字正腔圆，这就达到初步的目的了。
发了狠的陈晓奇在给老家的第三次要人名单中，特别加上了这么一条，要求提供大量这种口齿伶俐的男女来这里，不为别的，他必须要将来的广播事业和扫盲培训班做准备，否则就他自己和现在这些大头兵，要完成这件事不知道得猴年马月了。
就这样，陈晓奇的实验室、工厂、练兵厂三个地方都开始形成一套初步的培训流程，首先是扫盲，其次是口语，再次是规章制度，再次是专业技能。这么一个套路下来，完全没有基础的人，快则半年，慢则一年，基本就符合下层工人的基本素质要求，在日后的工作当中定期定时的进行巩固。
同时，在这些人进门那一天开始，思想教育就全程跟踪，年轻力壮的人还要定期进行军事化整训，这非常有利于提高这些人的思想觉悟和团队精神，这些在后世被反复引用行之有效的手段，陈晓奇都在不断的摸索、调整、总结、适用，一步一步的形成一整套教材，然后再培养出来一个对这套东西进行培训传授的教师班子。
这么一来，这人员的编制和组织结构的复杂程度就再次提高，陈晓奇需要雇佣的人手也就更加的多，很多他原计划没有这么快进行的事情，也不得不提前就提上了议事日程，公司的扩大也被动的加快提高了，许多原本要用于他处的资金不得不临时抽调出来先干了这些不能马上就获利的事情，烦的陈晓奇抓耳挠腮的。
上了心，这玩意也是话语权的一部分，现在中国还一个电台都没有，如果他能够第一个建立起来，那么不光是占据了首发的优势，关键他提出来的一系列规程就成了行业标准了，一流企业做标准，这绝对是好买卖啊！对于将来的事业，这个是大大有利的！
所以他马上开始普通话的传播推广工作，首先是在自己的企业内部，所有的华人在工作之余都需要学习普通话，为此他不得不放下一些工作来，亲自对一部分比较伶俐的人进行初级培训，然后再由他们进行下一波的传授。这事情一旦起了头，那就是千头万绪啊！陈晓奇想法出来之后便一发不可抑制，他先让电子研究室突击搞了一套实验级别的有线广播设备，然后将线路拉到整个实验室园区的每个工厂，每到下班时间，陈晓奇亲自上阵开始广播，这年头可以传授的东西那是乏善可陈了，他想来想去干脆还是从三字经讲起，一边用标准普通话朗读，一边进行解说，真正做到了一举数得，这么一来倒是获得了大量华工们的赞誉。
要知道在这个时代，这些离家来美国的人基本都经过了数代的繁衍，基本都不会写中国字，懂文化的也很少，尽管在进厂的时候，陈晓奇就开始了强制文化学习培训，然而时日太短，手里面有用的人太少，没有什么经验，这工作做得实在是缓慢，并且中国地面太大，人们的口语那是五花八门，相互交流都成问题，更不用说教课。
而他这标准广播开始之后，那成色就完全不一样了，每一个华人手中都拿到一个小本本的教材，然后陈晓奇每天按照日程固定的进行朗读，让这些人也能够对号入座的先将口音逐渐纠正过来，在进行逐步讲解，扫盲小组也不断的修正自己的方式方法和口音，务求在最短时间内让这些人能够会听、会说、会写、理解、会用，半年之内绝大部分人认识了超过五百字，这就基本够用了。
当陈晓奇每天读文章讲解累的一塌糊涂口干舌燥的时候，他是如此的希望录音设备能赶紧的发明好啊！但是这个时代，这几乎是不可能完成的任务，最方便最有效的磁性录音技术不是不可以搞，但是肯定不会在短时间内就出现成绩，还有一个最关键的问题－－－超薄的塑料带是目前技术搞不出来的，因为材料都不合适，都还在陈晓奇的计划中没搞出来呢。现在可用的，只有机械录音，但是因为唱盘技术的不过关，那短暂几分钟的虫胶唱盘是没有意义的，所以直到三十分钟的密纹唱盘制造出来，才能够彻底解脱陈晓奇的工作。
痛定思痛，陈晓奇为了把自己从这个工作中解脱出来，他开始对整个公司旗下的华人中进行筛选，选出来两名声音和口语表达能力都还不错的职工转职成播音员，然后他在业余时间突击对这两个人进行培训让这两个人能够尽快的代替他进行基础广播，最起码，这两个人能将一些扫盲用的文稿读的字正腔圆，这就达到初步的目的了。
发了狠的陈晓奇在给老家的第三次要人名单中，特别加上了这么一条，要求提供大量这种口齿伶俐的男女来这里，不为别的，他必须要将来的广播事业和扫盲培训班做准备，否则就他自己和现在这些大头兵，要完成这件事不知道得猴年马月了。
就这样，陈晓奇的实验室、工厂、练兵厂三个地方都开始形成一套初步的培训流程，首先是扫盲，其次是口语，再次是规章制度，再次是专业技能。这么一个套路下来，完全没有基础的人，快则半年，慢则一年，基本就符合下层工人的基本素质要求，在日后的工作当中定期定时的进行巩固。
同时，在这些人进门那一天开始，思想教育就全程跟踪，年轻力壮的人还要定期进行军事化整训，这非常有利于提高这些人的思想觉悟和团队精神，这些在后世被反复引用行之有效的手段，陈晓奇都在不断的摸索、调整、总结、适用，一步一步的形成一整套教材，然后再培养出来一个对这套东西进行培训传授的教师班子。
这么一来，这人员的编制和组织结构的复杂程度就再次提高，陈晓奇需要雇佣的人手也就更加的多，很多他原计划没有这么快进行的事情，也不得不提前就提上了议事日程，公司的扩大也被动的加快提高了，许多原本要用于他处的资金不得不临时抽调出来先干了这些不能马上就获利的事情，烦的陈晓奇抓耳挠腮的。