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"那么做是不合理的。展览业务又不是做了一两次就结束，有没有更有效的方法呢？我想把它作为资料保存下来"
因此，我第一次接触到了电子表格，这个像个怪物的软件。
刚开始我以实习生的身份进入公司，帮助经理整理业务，一个月后，接手了原本杰米负责的展览会策划的业务，两个月后以科长的身份负责公司参加的所有展览会的策划及交际任务。
到现在我还记得老板詹姆斯对我说过的话：
"杰姬，你的最大优点就是你能够很好地把握自己的优点和强项，而且很清楚自己该做什么，不该做什么。这一优点会在你未来的道路上给予你很大的帮助。"
其实，在詹姆斯的公司，我工作的时间不满1年。但是，从那里得到的工作经验却改变了我的人生观和价值观。甚至可以说，在那次工作经历中得到的几个经验教训，造就了现在的我。
第一份工作给你一双慧眼
每天除了睡觉、上下班以外，我们的70%～80%的时间都是和同事们一起度过的。如果是在学校，你可以选择和你喜欢的人在一起，跟他们一起做你喜欢的事情，但是踏上工作岗位，一切就由不得你了，或许你会遇上一个顽固不化的老板，或许你会和一个你很讨厌的同事共事。那么，理想中的同事或上司是什么类型呢？跟哪种性格或哪种气质的人一起工作，才是最幸福的事情呢？
不管是在大公司还是小公司，都存在着形形色色的人。领导公司的老板、销售部、包装部、宣传部、人事部、财务部等各个部门的人，不论是五名还是五千名，都是由性格相异的不同领域里的人聚在一起，让公司正常运转。
刚进入ucm的时候，我首先要做的事情是，尽快掌握每个部门所负责的事情，并向别人展示出我存在的价值。我所学的专业不是经营学、会计学或计算机之类的对象十分明确的专业，所以光凭在学校学过的知识，是无法判断自己最适合在哪个部门工作，也不明确做什么事情才能充分挖掘我的潜力。
为了尽早在公司里落脚，我很需要同事们的帮助。在我的眼里，ucm里的职员大概分为四大类。第一类，录用我的詹姆斯老板，传授我秘诀，并帮助我挖掘潜力为公司做出一份贡献的人；第二类，用友好包容的态度接纳我为同事，并帮助我尽快适应公司的人；第三类，对新人不感兴趣，只做好自己的事情，并准时上下班的人；最后一类，从一开始就提高警惕，预防别人威胁自己职位的人。
因为公司正处于发展的关键时期，其知名度和销售量都在不断上升，所以詹姆斯老板常常是早出晚归，比任何人来得都早，比任何人走得都晚，是一位非常勤奋的经营者。以小规模起步的项目，在展览会上受到了很多人的关注，各个都市的大小专卖店，不断地预购产品，公司的订单量不断增加，所以才开始增加职员。他拥有女性般的细心，时刻关注着每个职员的动态及业务，而且对职员很关照。当时，我连电子表格都不会使用，为了更进一步的做好数据管理，我每天都试图做各种各样的事情，但从不敢向别人提出帮助。那时，詹姆斯老板对我说的一句话，为我指出了作为一个经营者应当具有的眼光和洞察力。
"那么做是不合理的。展览业务又不是做了一两次就结束，有没有更有效的方法呢？我想把它作为资料保存下来"
因此，我第一次接触到了电子表格，这个像个怪物的软件。
刚开始我以实习生的身份进入公司，帮助经理整理业务，一个月后，接手了原本杰米负责的展览会策划的业务，两个月后以科长的身份负责公司参加的所有展览会的策划及交际任务。
到现在我还记得老板詹姆斯对我说过的话：
"杰姬，你的最大优点就是你能够很好地把握自己的优点和强项，而且很清楚自己该做什么，不该做什么。这一优点会在你未来的道路上给予你很大的帮助。"
其实，在詹姆斯的公司，我工作的时间不满1年。但是，从那里得到的工作经验却改变了我的人生观和价值观。甚至可以说，在那次工作经历中得到的几个经验教训，造就了现在的我。
第一份工作给你一双慧眼
每天除了睡觉、上下班以外，我们的70%～80%的时间都是和同事们一起度过的。如果是在学校，你可以选择和你喜欢的人在一起，跟他们一起做你喜欢的事情，但是踏上工作岗位，一切就由不得你了，或许你会遇上一个顽固不化的老板，或许你会和一个你很讨厌的同事共事。那么，理想中的同事或上司是什么类型呢？跟哪种性格或哪种气质的人一起工作，才是最幸福的事情呢？
不管是在大公司还是小公司，都存在着形形色色的人。领导公司的老板、销售部、包装部、宣传部、人事部、财务部等各个部门的人，不论是五名还是五千名，都是由性格相异的不同领域里的人聚在一起，让公司正常运转。
刚进入ucm的时候，我首先要做的事情是，尽快掌握每个部门所负责的事情，并向别人展示出我存在的价值。我所学的专业不是经营学、会计学或计算机之类的对象十分明确的专业，所以光凭在学校学过的知识，是无法判断自己最适合在哪个部门工作，也不明确做什么事情才能充分挖掘我的潜力。
为了尽早在公司里落脚，我很需要同事们的帮助。在我的眼里，ucm里的职员大概分为四大类。第一类，录用我的詹姆斯老板，传授我秘诀，并帮助我挖掘潜力为公司做出一份贡献的人；第二类，用友好包容的态度接纳我为同事，并帮助我尽快适应公司的人；第三类，对新人不感兴趣，只做好自己的事情，并准时上下班的人；最后一类，从一开始就提高警惕，预防别人威胁自己职位的人。
因为公司正处于发展的关键时期，其知名度和销售量都在不断上升，所以詹姆斯老板常常是早出晚归，比任何人来得都早，比任何人走得都晚，是一位非常勤奋的经营者。以小规模起步的项目，在展览会上受到了很多人的关注，各个都市的大小专卖店，不断地预购产品，公司的订单量不断增加，所以才开始增加职员。他拥有女性般的细心，时刻关注着每个职员的动态及业务，而且对职员很关照。当时，我连电子表格都不会使用，为了更进一步的做好数据管理，我每天都试图做各种各样的事情，但从不敢向别人提出帮助。那时，詹姆斯老板对我说的一句话，为我指出了作为一个经营者应当具有的眼光和洞察力。