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最近,中国平安高管的天价薪酬引起社会的广泛关注。据媒体报道,平安董事长马明哲2007年的年薪高达6616万元,比2006年净增了5278万元;该公司年薪上千万的另外还有7人。如此天价薪酬,难怪社会一片哗然!世界银行副行长乔杜里在上海演讲时,就这一现象直率地发表了自己的看法:“一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度。”
众所周知,我国还是一个发展中国家,老百姓的收入普遍不高,医疗、住房、教育等支出已经成为很多老百姓的沉重负担,加之物价的不断上涨,使得芸芸众生对薪酬问题格外敏感。当老百姓得知这些人的薪酬如此之高时,能不感到愤慨吗?
这些人真的就如此值价吗?我觉得正如乔杜里先生所指出的:“从个人对企业贡献的角度看,不值这些钱。”我国的很多公司,如果以国际化大公司的标准来衡量,无论是创新能力,还是盈利水平和劳动生产率,都还相距甚远。而高管们的薪酬就提前“超英赶美”、“笑傲江湖”了,这说得过去吗?我丝毫没有提倡搞平均主义吃大锅饭的意思,我也完全同意企业高管的薪酬高于一般员工和百姓。但对类似于平安高管们这种高得离谱的薪酬,我持坚决的反对态度!我也相信绝大多数国人是坚决反对的。这种与国情严重背离的不公平、不合理现象,无论用何种理由辩解,都是说不过去的,是一种道德沦丧。
面对公众的一片质疑,那些拿上千万计高薪的高管们回应:“这高薪是经过董事会研究通过的。”愤怒也罢,指责也罢,严酷的现实是:高管们“任凭风浪起,稳坐钓鱼船”拿着天价薪酬,还怕愤青们来骂几句不成?之所以会出现这种不道德的现象,还是制度的缺失所致。在我国,目前公司的治理结构还很不完善,正如一些经济学家所指出的:有的就是形同虚设。正是由于制度的缺失和不完善,给了高管们获取天价薪酬以可乘之机,借董事会的名誉,给利益集团发放高于老百姓数千倍的银子,还美名其曰:是与国际化薪酬看齐。难怪众多的国民认为,这是一种极不道德的卑鄙行为。要真正改变这种状况,还得依靠强硬的制度。人非圣贤,本性都是逐利的,要一个人面对数以千万元计的金钱毫不动心(况且并不违法),恐怕没有几人能够做到。只有通过铁面无私的制度,才能规范高管们的“前途”遏制其恶性膨胀。加快完善公司内部治理结构,特别是内部约束和外部监管机制,是当务之急。
对高管们的天价薪酬,如果熟视无睹,就是严重的分配不公,将快速导致贫富差距的进一步拉大。这种有悖国情、有失公道、极不道德的行为,已经到了该踩紧急刹车的时候了。
最近,中国平安高管的天价薪酬引起社会的广泛关注。据媒体报道,平安董事长马明哲2007年的年薪高达6616万元,比2006年净增了5278万元;该公司年薪上千万的另外还有7人。如此天价薪酬,难怪社会一片哗然!世界银行副行长乔杜里在上海演讲时,就这一现象直率地发表了自己的看法:“一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度。”
众所周知,我国还是一个发展中国家,老百姓的收入普遍不高,医疗、住房、教育等支出已经成为很多老百姓的沉重负担,加之物价的不断上涨,使得芸芸众生对薪酬问题格外敏感。当老百姓得知这些人的薪酬如此之高时,能不感到愤慨吗?
这些人真的就如此值价吗?我觉得正如乔杜里先生所指出的:“从个人对企业贡献的角度看,不值这些钱。”我国的很多公司,如果以国际化大公司的标准来衡量,无论是创新能力,还是盈利水平和劳动生产率,都还相距甚远。而高管们的薪酬就提前“超英赶美”、“笑傲江湖”了,这说得过去吗?我丝毫没有提倡搞平均主义吃大锅饭的意思,我也完全同意企业高管的薪酬高于一般员工和百姓。但对类似于平安高管们这种高得离谱的薪酬,我持坚决的反对态度!我也相信绝大多数国人是坚决反对的。这种与国情严重背离的不公平、不合理现象,无论用何种理由辩解,都是说不过去的,是一种道德沦丧。
面对公众的一片质疑,那些拿上千万计高薪的高管们回应:“这高薪是经过董事会研究通过的。”愤怒也罢,指责也罢,严酷的现实是:高管们“任凭风浪起,稳坐钓鱼船”拿着天价薪酬,还怕愤青们来骂几句不成?之所以会出现这种不道德的现象,还是制度的缺失所致。在我国,目前公司的治理结构还很不完善,正如一些经济学家所指出的:有的就是形同虚设。正是由于制度的缺失和不完善,给了高管们获取天价薪酬以可乘之机,借董事会的名誉,给利益集团发放高于老百姓数千倍的银子,还美名其曰:是与国际化薪酬看齐。难怪众多的国民认为,这是一种极不道德的卑鄙行为。要真正改变这种状况,还得依靠强硬的制度。人非圣贤,本性都是逐利的,要一个人面对数以千万元计的金钱毫不动心(况且并不违法),恐怕没有几人能够做到。只有通过铁面无私的制度,才能规范高管们的“前途”遏制其恶性膨胀。加快完善公司内部治理结构,特别是内部约束和外部监管机制,是当务之急。
对高管们的天价薪酬,如果熟视无睹,就是严重的分配不公,将快速导致贫富差距的进一步拉大。这种有悖国情、有失公道、极不道德的行为,已经到了该踩紧急刹车的时候了。