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bsp; 4。在工作场所聚赌或斗殴者。
5。不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6。利用工作时间，擅自在外兼职者
7。泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
8。品行不端，严重损及公司信誉者。
9。仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
10。连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
11。记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3。违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4。泄漏机密或虚报事实者。
5。品行不端有损公司信誉者。
6。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7。在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8。全年旷工达对5日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1。疏忽过失致公物损坏者。
2。未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3。工作不力，屡劝不改者。
4。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5。在工作场所制造私人物件者。
6。顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1。遇非常事变，故意规避者。
2。在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3。办事不力，于工作时间内偷懒者。
4。浪费物料者。
5。办公时间，私自外出者。
6。科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
bsp; 4。在工作场所聚赌或斗殴者。
5。不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6。利用工作时间，擅自在外兼职者
7。泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
8。品行不端，严重损及公司信誉者。
9。仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
10。连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
11。记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3。违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4。泄漏机密或虚报事实者。
5。品行不端有损公司信誉者。
6。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7。在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8。全年旷工达对5日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1。疏忽过失致公物损坏者。
2。未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3。工作不力，屡劝不改者。
4。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5。在工作场所制造私人物件者。
6。顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1。遇非常事变，故意规避者。
2。在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3。办事不力，于工作时间内偷懒者。
4。浪费物料者。
5。办公时间，私自外出者。
6。科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。