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局办公室工作人员参加谈话。谈话记录归入被谈话人的个人廉政档案。主谈人也可视情况商请党委组织部门负责人一同参与廉政谈话。
(五)主谈人认为确有必要，可以要求被谈话人在谈话后一定时间内对有关问题做出解释、说明或检查。
三、关于党员领导干部诫勉谈话及函询制度
(一)诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理的重要举措。
(二)局纪检监察机关可视情请组织部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。
(三)党员领导干部有下列情况之一的，应当及时诫勉谈话:
1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;
2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中故意引发无原则纠纷;
3、不认真履行，给工作造成一定损失或不良影响;
4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响;
5、不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用人失察失误;
6、不严格执行领导干部廉洁自律若干规定，造成不良影响;
7、其他需要进行诫勉谈话的情况。
(四)诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因和目的，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并责其提出改正措施。
(五)诫勉谈话之后可采取适当方式，了解干部诫勉谈话主要问题的改正情况。对于没有改正或者改正不明显的，应由诫勉机关予以批评教育并督促改正，或做出组织处理直至处分。
(六)针对群众反映的党员领导干部政治思想、党性品质、廉洁勤政、内部管理和经费开支等方面的问题，也可以采用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。
(七)党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地做出书面回复。对函询问题没说明清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，可按党风廉政建设责任制考核要求实行年度一票否决。
(八)对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。
(九)接受诫勉谈话和函询的党员领导干部，应如实坦诚回答问题，不隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。任何人无权追查举报和打击报复猜想对象。违者应批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
(十)党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的签名材料，由诫勉谈话和函询的主体机关归入干部个人廉政档案留存备查。
(十一)凡参与工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
(十二)需要进行诫勉谈话和函询的非中共党员领导干部，适用本办法。
四、关于党员领导干部述职述廉制度
(一)为拓展监督渠道，充分发挥组织监督和民主监督的作用，落实领导干部“一岗双责”制度，加强对党员领导干部履职用权的规范管理和群众监督，根据中国共产党党内监督条例(试行)，结合本局实际制定本制度。
(二)述职述廉对象为局领导班子成员。党组织关系在本局的相应领导班子成员。
(三)述职述廉的主要内容有:述职人在履职期间的工作成绩和存在的问题、经验、教训，今后履职设想和打算;落实民主集中制情况和党风廉政建设责任制情况;个人廉洁自律情况及存在的问题和改正措施;其他需要公开说明的情况。
(四)述职述廉工作原则上在每年度末或次年初进行，可采取会议报告和书面报告两种形式。也可结合领导班子民主生活会和党风廉政责任制考核、干部绩效测评一并进行。各单位部门要适当扩大参加领导述职述廉、民主测评的人员范围，直至实行述职述廉全员民主测评。
(五)各位领导在述前要认真总结班子工作的得失，广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并提前7天报告上级纪检监察机关和组织部门派人参加述评会。述后要根据领导干部个人下一步工作打算和民主测评反馈意见分析，梳理新一年领导班子整改目标和提高领导水平和自身素质的措施。
(六)各股室的述职述廉工作结束后一个月内，应将述职述廉报局纪委。干部书面述职和民主测评结果一并存入领导干部个人廉政档案。
(七)局纪委书记要参加联系各股室的述职述廉及民主测评会议，了解有关情况。述后的民主测评中若发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，或对过去存在的突出问题未认真整改的，可按程序对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
局办公室工作人员参加谈话。谈话记录归入被谈话人的个人廉政档案。主谈人也可视情况商请党委组织部门负责人一同参与廉政谈话。
(五)主谈人认为确有必要，可以要求被谈话人在谈话后一定时间内对有关问题做出解释、说明或检查。
三、关于党员领导干部诫勉谈话及函询制度
(一)诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理的重要举措。
(二)局纪检监察机关可视情请组织部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。
(三)党员领导干部有下列情况之一的，应当及时诫勉谈话:
1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;
2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中故意引发无原则纠纷;
3、不认真履行，给工作造成一定损失或不良影响;
4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响;
5、不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用人失察失误;
6、不严格执行领导干部廉洁自律若干规定，造成不良影响;
7、其他需要进行诫勉谈话的情况。
(四)诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因和目的，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并责其提出改正措施。
(五)诫勉谈话之后可采取适当方式，了解干部诫勉谈话主要问题的改正情况。对于没有改正或者改正不明显的，应由诫勉机关予以批评教育并督促改正，或做出组织处理直至处分。
(六)针对群众反映的党员领导干部政治思想、党性品质、廉洁勤政、内部管理和经费开支等方面的问题，也可以采用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。
(七)党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地做出书面回复。对函询问题没说明清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，可按党风廉政建设责任制考核要求实行年度一票否决。
(八)对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。
(九)接受诫勉谈话和函询的党员领导干部，应如实坦诚回答问题，不隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。任何人无权追查举报和打击报复猜想对象。违者应批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
(十)党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的签名材料，由诫勉谈话和函询的主体机关归入干部个人廉政档案留存备查。
(十一)凡参与工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
(十二)需要进行诫勉谈话和函询的非中共党员领导干部，适用本办法。
四、关于党员领导干部述职述廉制度
(一)为拓展监督渠道，充分发挥组织监督和民主监督的作用，落实领导干部“一岗双责”制度，加强对党员领导干部履职用权的规范管理和群众监督，根据中国共产党党内监督条例(试行)，结合本局实际制定本制度。
(二)述职述廉对象为局领导班子成员。党组织关系在本局的相应领导班子成员。
(三)述职述廉的主要内容有:述职人在履职期间的工作成绩和存在的问题、经验、教训，今后履职设想和打算;落实民主集中制情况和党风廉政建设责任制情况;个人廉洁自律情况及存在的问题和改正措施;其他需要公开说明的情况。
(四)述职述廉工作原则上在每年度末或次年初进行，可采取会议报告和书面报告两种形式。也可结合领导班子民主生活会和党风廉政责任制考核、干部绩效测评一并进行。各单位部门要适当扩大参加领导述职述廉、民主测评的人员范围，直至实行述职述廉全员民主测评。
(五)各位领导在述前要认真总结班子工作的得失，广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并提前7天报告上级纪检监察机关和组织部门派人参加述评会。述后要根据领导干部个人下一步工作打算和民主测评反馈意见分析，梳理新一年领导班子整改目标和提高领导水平和自身素质的措施。
(六)各股室的述职述廉工作结束后一个月内，应将述职述廉报局纪委。干部书面述职和民主测评结果一并存入领导干部个人廉政档案。
(七)局纪委书记要参加联系各股室的述职述廉及民主测评会议，了解有关情况。述后的民主测评中若发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，或对过去存在的突出问题未认真整改的，可按程序对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。