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的教师,正是这些优秀教师的立德垂范,使学校获得了很好的发展。他们虽然没有获得辉煌的教育业绩,但始终坚守在教育第一线,默默无闻、任劳任怨、兢兢业业,无私奉献,这样的教师更需要给他们掌声;这样的老师值得为他们点赞。
4、以文明办公室评比为载体,提升校园文化氛围。
良好的办公环境对强化师德建设、陶冶教师的情操、提高工作的效率、展示教师风采、树立学校形象将起到积极的作用,为进一步加强学校文化建设,加强教师的主人翁意识,开展文明办公室评比活动,将从以下方面进行评比:
(1)师德修养
严格遵守教师职业道德规范,举止文明大方,服饰穿着得体;严格遵守市、区教育局关于师德建设的各项要求,严禁有偿家教;爱岗敬业,热爱学生,不体罚或变相体罚学生,无违法违纪现象;同事之间彼此尊重,有良好的团结合作氛围,积极向上,有较强的凝聚力;上班时间不玩电脑游戏,不网上聊天、看电影,不浏览不健康网站,不做与教学无关的事,不大声喧哗影响他人工作。
(2)劳动纪律
严格执行学校作息时间,不迟到、早退。因病因事不能坚持正常工作者,按规定程序办理请假手续;上班时间外出工作、办事等需严格履行出门证制度;认真参加教师会议,不迟到、早退,不无故缺席;严肃、认真参加升国旗仪式,不无故缺席。
(3)环境卫生
办公室内清洁卫生,做到地面无烟蒂、无果壳、无纸屑,墙面无蛛网、污迹,
室内无卫生死角;教师办公桌上作业、书籍等物品不论多少要求摆放整齐有序,办公桌橱顶上;不堆放作业、书籍等(可适当放置盆景、花卉);办公室板报定期更换,书写规范,无乱写、乱贴现象;及时关闭门窗、卫生洁具摆放有序,不开无人灯,下班前关闭办公室所有电器;保持办公室中间的小会客室干净、整洁。
(4)其它方面
办公室成员能完成学校布置的各项工作;食堂用餐管理人员到位,工作负责;行政、班主任值班认真负责。
5、创建有效平台,促进教师成长。
加强青年教师培养。本学期,针对我校近年来教师中青年教师不断增多的现状,学校把教师队伍建设做为提高教学质量的一项重要工作来抓,采取多种形式提高教师教学业务水平。一是继续实施青蓝工程,开学初,学校召开了青年教师拜师会,以老带新,相互学习,相互促进,促使青年教师不断成长提高。二是搭建教师成长平台,给教师的提高和发展指路子,搭台子,压担子。本学期,校工会将继续组织青年教师基本功竞赛。三是让更多的年轻班主任及青年教师参加上级部门组织的业务培训。为青年教师的成长创造一切条件,使他们在教学实践中不断锻炼成才。
6、完善教师考核机制。
(1)改革教师评价体系,以工作安排到哪里,考核就走到哪里为指导思想,坚持民主、公正、客观的原则,坚持重实绩、讲实效的原则,定期对教师的职业道德、课堂教学、专业发展水平、教学实绩等方面进行全面的评价,更好地调动教师学习工作的积极性,促进教师的专业成长。
(2)建立发展性教师评价机制。建立教师专业成长的奖励机制,激发中青年教师发展的内驱力。鼓励中青年教师领衔科研项目与教学研究;对于坚持创新教育且确有成效的教师,学校为其发展提供发展平台。
以上就是我校三知四有主题实践,相信通过活动,一定会进一步提升教师的道德素养,也相信只要我们坚定教育信念,坚持良好的工作作风,认准目标,艰苦奋斗,一定会创造遥中新的辉煌。
xx初级中学
xx年3月18日
的教师,正是这些优秀教师的立德垂范,使学校获得了很好的发展。他们虽然没有获得辉煌的教育业绩,但始终坚守在教育第一线,默默无闻、任劳任怨、兢兢业业,无私奉献,这样的教师更需要给他们掌声;这样的老师值得为他们点赞。
4、以文明办公室评比为载体,提升校园文化氛围。
良好的办公环境对强化师德建设、陶冶教师的情操、提高工作的效率、展示教师风采、树立学校形象将起到积极的作用,为进一步加强学校文化建设,加强教师的主人翁意识,开展文明办公室评比活动,将从以下方面进行评比:
(1)师德修养
严格遵守教师职业道德规范,举止文明大方,服饰穿着得体;严格遵守市、区教育局关于师德建设的各项要求,严禁有偿家教;爱岗敬业,热爱学生,不体罚或变相体罚学生,无违法违纪现象;同事之间彼此尊重,有良好的团结合作氛围,积极向上,有较强的凝聚力;上班时间不玩电脑游戏,不网上聊天、看电影,不浏览不健康网站,不做与教学无关的事,不大声喧哗影响他人工作。
(2)劳动纪律
严格执行学校作息时间,不迟到、早退。因病因事不能坚持正常工作者,按规定程序办理请假手续;上班时间外出工作、办事等需严格履行出门证制度;认真参加教师会议,不迟到、早退,不无故缺席;严肃、认真参加升国旗仪式,不无故缺席。
(3)环境卫生
办公室内清洁卫生,做到地面无烟蒂、无果壳、无纸屑,墙面无蛛网、污迹,
室内无卫生死角;教师办公桌上作业、书籍等物品不论多少要求摆放整齐有序,办公桌橱顶上;不堆放作业、书籍等(可适当放置盆景、花卉);办公室板报定期更换,书写规范,无乱写、乱贴现象;及时关闭门窗、卫生洁具摆放有序,不开无人灯,下班前关闭办公室所有电器;保持办公室中间的小会客室干净、整洁。
(4)其它方面
办公室成员能完成学校布置的各项工作;食堂用餐管理人员到位,工作负责;行政、班主任值班认真负责。
5、创建有效平台,促进教师成长。
加强青年教师培养。本学期,针对我校近年来教师中青年教师不断增多的现状,学校把教师队伍建设做为提高教学质量的一项重要工作来抓,采取多种形式提高教师教学业务水平。一是继续实施青蓝工程,开学初,学校召开了青年教师拜师会,以老带新,相互学习,相互促进,促使青年教师不断成长提高。二是搭建教师成长平台,给教师的提高和发展指路子,搭台子,压担子。本学期,校工会将继续组织青年教师基本功竞赛。三是让更多的年轻班主任及青年教师参加上级部门组织的业务培训。为青年教师的成长创造一切条件,使他们在教学实践中不断锻炼成才。
6、完善教师考核机制。
(1)改革教师评价体系,以工作安排到哪里,考核就走到哪里为指导思想,坚持民主、公正、客观的原则,坚持重实绩、讲实效的原则,定期对教师的职业道德、课堂教学、专业发展水平、教学实绩等方面进行全面的评价,更好地调动教师学习工作的积极性,促进教师的专业成长。
(2)建立发展性教师评价机制。建立教师专业成长的奖励机制,激发中青年教师发展的内驱力。鼓励中青年教师领衔科研项目与教学研究;对于坚持创新教育且确有成效的教师,学校为其发展提供发展平台。
以上就是我校三知四有主题实践,相信通过活动,一定会进一步提升教师的道德素养,也相信只要我们坚定教育信念,坚持良好的工作作风,认准目标,艰苦奋斗,一定会创造遥中新的辉煌。
xx初级中学
xx年3月18日