，然后点击“添加到主屏幕”第717章冲着要害来 (2/2)
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献大量的人流量，很多电影院的租金之所以很低。
就在于是有很强大的虹吸效应，可以给商场引流，提升商场的客流量，而万达这样乱搞，到时候那些过春节的民众怕是都会被好的大片吸引走。
那时候又不能放映好莱坞电影，如果是把西虹市首富放在春节档，对万达那边的杀伤力怕是会非常夸张，李长生是瞬间就有了决定。
“什么？西红柿首富放春节档上映？消息确定了吗？”“确定了，现在院线的发行部跟招商部都非常的头疼。
虽然工资没多大变化，甚至还出现了一定的上涨，但绩效跟年终分红反正大家伙现在意见都很大，继续这样下去，只怕很多人都不想继续留在万达了。
我们没必要去给某些大人物之间的恶性竞争买单。”对于手下副总的想法，万达的院线经理林宁也是一样。
做为院线高层，工资反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能过百万的，超过五百万的更是凤毛麟角，十根手指头都能数清楚，不过你要真以为这些上市公司高管的实际收入很低。
那就是大错特错，但凡是做的比较大的上市公司，高管的实际收入都是跟绩效公司盈利有关的。
除了绩效工资年终分红外，股权激励那部分的分红也是非常重要的一部分。像tvb那边最吸引人的，除了福利房外，主要就是股权激励，虽然只享有分红，没有投票权，甚至股票都不会送你。
只是在你任职期间让你享有这部分的分红，可谁叫tvb的盈利能力恐怖，每年的分红非常可观，一些核心管理层，每年光是分红就有好几千万。
在整个行业都算是最顶尖的一小撮。万达自然也是类似的薪资体系，甚至就连很多中层干部部门主管的主要收入也都是跟绩效公司盈利水平挂钩的，可现在的万达，因为院线之争跟tvb交恶，已经是没办法放映tvb那边投拍的相关电影。
而这些电影恰恰是内地市场上座率最高热度最高最为赚钱的电影。简单来说就是，虽然工资因为院线之争整体上浮了30%以上，但因为万达院线今年整体是存在亏损的，绩效考核跟年终分红就算老板自掏腰包贴补也绝对是比去年差很多。最最重要的是。
这样的贴补本身就不大可能一直持续，今年还只是从暑期档才开始出现这样的院线之争，前面合作的还是很愉快，可明年
光是一年中最为重要的春节档怕是就够万达这边喝上一壶了，所以现在很多中高层干部人心浮动。
我们给你打工各种加班，大过年的不回家，图什么？难不成还能是为了让你当老板的多找几个小情人多买几套别墅？当然不是，说直白点，我们打工人图的就是打工赚钱。
就是冲着赚钱来的，别跟我讲什么未来发展，公司以后怎么怎么样，就目前这样，工作量越来越大，收入越来越少，我可以坚持一个月两个月。
甚至半年以上，但让我一年两年甚至是把半辈子都搭进去，不可能，此事绝无可能。可以说李长生的这个突然出手，直接就成了压死骆驼的最后一根稻草，如果是选双旦档，万达这边还有好莱坞大片放映，就算是跟之前一样会受到不小的影响，但也不完全是没有还手之力。
毕竟好莱坞大片在内地市场的票房占比，整体上还是能占到45%以上。可现在李长生跟tvb不按套路出牌，摆明了就是要以本伤人，打蛇打七寸，冲着你要害来的，这对于万达院线。
尤其是万达院线这边的中高层来说，杀伤力太恐怖了，甚至是让他们看不到希望。国庆档春节档跟每年的八月份都是国产片保护月，是只能上映国产片，连合拍片都是不允许的，除非是类似tvb影业那种由国内大型影视公司北美分公司投资，由中国明星出演五番以内担任主角的电影（出口转内销），说白了只有tvb那边的合拍片才满足这个条件，其他影视公司有心无力。
虽然万达影业跟背后的母公司万达已经是在进行这方面的布局，但等你什么都理顺了，真正可以稳定产出的时候，至少也是两三年以后的事情，很多本身工资并不高全指望绩效跟分红的中高层自然接受不了，所以大家的潜台词很明确，大老板真要一意孤行。
那他们最近这段时间也只能是另谋出路。林宁是职业经理人，跟王老板打交道不是一天两天了，很清楚王老板的风格，自然不看好。
想起之前华谊王董对自己的邀请，这个万达院线的第一人是直接生出了其他的小心思，此时还没意识到内院起火即将遭受重创的王老板，完全不清楚西红柿首富改档的可怕杀伤力，毕竟影视行业真正的价值跟影响力他并不是很懂，之所以进入这个行业。
献大量的人流量，很多电影院的租金之所以很低。
就在于是有很强大的虹吸效应，可以给商场引流，提升商场的客流量，而万达这样乱搞，到时候那些过春节的民众怕是都会被好的大片吸引走。
那时候又不能放映好莱坞电影，如果是把西虹市首富放在春节档，对万达那边的杀伤力怕是会非常夸张，李长生是瞬间就有了决定。
“什么？西红柿首富放春节档上映？消息确定了吗？”“确定了，现在院线的发行部跟招商部都非常的头疼。
虽然工资没多大变化，甚至还出现了一定的上涨，但绩效跟年终分红反正大家伙现在意见都很大，继续这样下去，只怕很多人都不想继续留在万达了。
我们没必要去给某些大人物之间的恶性竞争买单。”对于手下副总的想法，万达的院线经理林宁也是一样。
做为院线高层，工资反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能过百万的，超过五百万的更是凤毛麟角，十根手指头都能数清楚，不过你要真以为这些上市公司高管的实际收入很低。
那就是大错特错，但凡是做的比较大的上市公司，高管的实际收入都是跟绩效公司盈利有关的。
除了绩效工资年终分红外，股权激励那部分的分红也是非常重要的一部分。像tvb那边最吸引人的，除了福利房外，主要就是股权激励，虽然只享有分红，没有投票权，甚至股票都不会送你。
只是在你任职期间让你享有这部分的分红，可谁叫tvb的盈利能力恐怖，每年的分红非常可观，一些核心管理层，每年光是分红就有好几千万。
在整个行业都算是最顶尖的一小撮。万达自然也是类似的薪资体系，甚至就连很多中层干部部门主管的主要收入也都是跟绩效公司盈利水平挂钩的，可现在的万达，因为院线之争跟tvb交恶，已经是没办法放映tvb那边投拍的相关电影。
而这些电影恰恰是内地市场上座率最高热度最高最为赚钱的电影。简单来说就是，虽然工资因为院线之争整体上浮了30%以上，但因为万达院线今年整体是存在亏损的，绩效考核跟年终分红就算老板自掏腰包贴补也绝对是比去年差很多。最最重要的是。
这样的贴补本身就不大可能一直持续，今年还只是从暑期档才开始出现这样的院线之争，前面合作的还是很愉快，可明年
光是一年中最为重要的春节档怕是就够万达这边喝上一壶了，所以现在很多中高层干部人心浮动。
我们给你打工各种加班，大过年的不回家，图什么？难不成还能是为了让你当老板的多找几个小情人多买几套别墅？当然不是，说直白点，我们打工人图的就是打工赚钱。
就是冲着赚钱来的，别跟我讲什么未来发展，公司以后怎么怎么样，就目前这样，工作量越来越大，收入越来越少，我可以坚持一个月两个月。
甚至半年以上，但让我一年两年甚至是把半辈子都搭进去，不可能，此事绝无可能。可以说李长生的这个突然出手，直接就成了压死骆驼的最后一根稻草，如果是选双旦档，万达这边还有好莱坞大片放映，就算是跟之前一样会受到不小的影响，但也不完全是没有还手之力。
毕竟好莱坞大片在内地市场的票房占比，整体上还是能占到45%以上。可现在李长生跟tvb不按套路出牌，摆明了就是要以本伤人，打蛇打七寸，冲着你要害来的，这对于万达院线。
尤其是万达院线这边的中高层来说，杀伤力太恐怖了，甚至是让他们看不到希望。国庆档春节档跟每年的八月份都是国产片保护月，是只能上映国产片，连合拍片都是不允许的，除非是类似tvb影业那种由国内大型影视公司北美分公司投资，由中国明星出演五番以内担任主角的电影（出口转内销），说白了只有tvb那边的合拍片才满足这个条件，其他影视公司有心无力。
虽然万达影业跟背后的母公司万达已经是在进行这方面的布局，但等你什么都理顺了，真正可以稳定产出的时候，至少也是两三年以后的事情，很多本身工资并不高全指望绩效跟分红的中高层自然接受不了，所以大家的潜台词很明确，大老板真要一意孤行。
那他们最近这段时间也只能是另谋出路。林宁是职业经理人，跟王老板打交道不是一天两天了，很清楚王老板的风格，自然不看好。
想起之前华谊王董对自己的邀请，这个万达院线的第一人是直接生出了其他的小心思，此时还没意识到内院起火即将遭受重创的王老板，完全不清楚西红柿首富改档的可怕杀伤力，毕竟影视行业真正的价值跟影响力他并不是很懂，之所以进入这个行业。