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韦恩在接触到这些人之前，一直以为，她们最难改变的是一些礼节上的东西，比如，如何在顾客面前表现出恭谨和礼貌，再比如，如何做到周到温馨的服务，让顾客感到舒适。
她们在之前的工作中，接触不到这些，而在日常生活里，光是一日三餐就已经让她们精力疲惫，更不可能将大量时间放在礼节上，但在正式培训之后，她们的表现却超出了韦恩的想象，固然还有一些不足，但公会离正式开业还有一段时间，她们应该能更进一步。
在培训这些女仆的过程中，韦恩却遇到的另一个困难，却是他之前没想过的——这些女仆很难恰当地应对顾客的过分要求。
要么唯唯诺诺，不够直接，要么忍气吞声，不敢明说。
在面对其他人时，那种发自内心的自卑感，才是生活打磨棱角后的产物。
或许是出身于贵族，珊多拉适应的稍微快一些，在私下里也与其他女仆交流这方面的事情，韦恩也找了一名在贵族工作几十年的老管家，对她们进行培训，至于效果如何，暂时只能走一步、算一步。
这些女仆也都知道，这是一次改变命运的机会，不需要韦恩动员，便非常刻苦，也算是让韦恩省了不少心。
后一周，雅达又介绍来了10名有冒险公会工作经验的员工，5男5女。
这10个人给韦恩的观感很不错，男的气质极佳，长相也说得过去，年纪大约三十出头；女的20岁出头，因为在公会工作了几年，接触到比较多的冒险者，都有不错的气质。至于身材，来的时候衣着比较宽松，还不明显，等换上制服，雅达再次喷血。
白色的衬衫搭配贴身的职业西裙，再加上凸显腿部的黑丝，立刻戳中了雅达的痛点。而在穿上5cm的高跟鞋后，她们的身材也随之修长不少。
男士的衣服则是比较贴身的衬衫、马甲和西裤，干练又不失风度。
最初穿上这样的制服时，10个人都不太适应，尤其是女员工，她们平时并不穿高跟鞋，走起来非常不适，但经过一段时间适应之后，她们也发现了高跟鞋的优点——不仅身高有明显提升，同时也凸显了身材的曲线，一举多得。
作为一名合格的boss，韦恩也告诉了她们高跟鞋的危害，示意她们在下班之后，尽快换到平底鞋。
当然，这些人也需要培训，韦恩将公会冒险者的“升级体系”、“开通的职业”等相关的注意事项，写在纸张上，对这些人进行集中培训。
这30个人的到来，预示着公会的进度即将进入尾声，而雅达的工作依然还在继续，比如寻找高水平的厨师和酿酒师。
这两种人是所有人员中，最难寻找的。厨师和酿酒师的酬金本来就高，让他们放弃原本的工作，来到偏远地区，基本不可能。
雅达跑遍了哈罗格的所有大餐厅，均没有收获，便与韦恩商量了一下，准备从两处着手。先是去中型城市聘请一些经验丰富的厨师，负责公会开业后的餐饮，另一方面聘请退居二线的老厨师，指导一些练习生。
韦恩同意了雅达的要求后，也陷入了沉思——他是不是需要抄几份食谱过来。
公会完工在即，需要的人员也相继到期，到了这一步，韦恩也开始考虑开业之前最重要的一件事——引流。
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韦恩在接触到这些人之前，一直以为，她们最难改变的是一些礼节上的东西，比如，如何在顾客面前表现出恭谨和礼貌，再比如，如何做到周到温馨的服务，让顾客感到舒适。
她们在之前的工作中，接触不到这些，而在日常生活里，光是一日三餐就已经让她们精力疲惫，更不可能将大量时间放在礼节上，但在正式培训之后，她们的表现却超出了韦恩的想象，固然还有一些不足，但公会离正式开业还有一段时间，她们应该能更进一步。
在培训这些女仆的过程中，韦恩却遇到的另一个困难，却是他之前没想过的——这些女仆很难恰当地应对顾客的过分要求。
要么唯唯诺诺，不够直接，要么忍气吞声，不敢明说。
在面对其他人时，那种发自内心的自卑感，才是生活打磨棱角后的产物。
或许是出身于贵族，珊多拉适应的稍微快一些，在私下里也与其他女仆交流这方面的事情，韦恩也找了一名在贵族工作几十年的老管家，对她们进行培训，至于效果如何，暂时只能走一步、算一步。
这些女仆也都知道，这是一次改变命运的机会，不需要韦恩动员，便非常刻苦，也算是让韦恩省了不少心。
后一周，雅达又介绍来了10名有冒险公会工作经验的员工，5男5女。
这10个人给韦恩的观感很不错，男的气质极佳，长相也说得过去，年纪大约三十出头；女的20岁出头，因为在公会工作了几年，接触到比较多的冒险者，都有不错的气质。至于身材，来的时候衣着比较宽松，还不明显，等换上制服，雅达再次喷血。
白色的衬衫搭配贴身的职业西裙，再加上凸显腿部的黑丝，立刻戳中了雅达的痛点。而在穿上5cm的高跟鞋后，她们的身材也随之修长不少。
男士的衣服则是比较贴身的衬衫、马甲和西裤，干练又不失风度。
最初穿上这样的制服时，10个人都不太适应，尤其是女员工，她们平时并不穿高跟鞋，走起来非常不适，但经过一段时间适应之后，她们也发现了高跟鞋的优点——不仅身高有明显提升，同时也凸显了身材的曲线，一举多得。
作为一名合格的boss，韦恩也告诉了她们高跟鞋的危害，示意她们在下班之后，尽快换到平底鞋。
当然，这些人也需要培训，韦恩将公会冒险者的“升级体系”、“开通的职业”等相关的注意事项，写在纸张上，对这些人进行集中培训。
这30个人的到来，预示着公会的进度即将进入尾声，而雅达的工作依然还在继续，比如寻找高水平的厨师和酿酒师。
这两种人是所有人员中，最难寻找的。厨师和酿酒师的酬金本来就高，让他们放弃原本的工作，来到偏远地区，基本不可能。
雅达跑遍了哈罗格的所有大餐厅，均没有收获，便与韦恩商量了一下，准备从两处着手。先是去中型城市聘请一些经验丰富的厨师，负责公会开业后的餐饮，另一方面聘请退居二线的老厨师，指导一些练习生。
韦恩同意了雅达的要求后，也陷入了沉思——他是不是需要抄几份食谱过来。
公会完工在即，需要的人员也相继到期，到了这一步，韦恩也开始考虑开业之前最重要的一件事——引流。
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